Коллеги, у кого была практика проведения фактической проверки в ходе которой установлен факт неоформления трудовых договоров с работниками?
Что именно проверяли при такой проверке?
Что было дальше? Какие действия предпринимала налоговая по результатам такой проверки?
Спасибо за информацию!

так а что,вы не держите готовых договоров с открытой датой?всегда можно предъявить...ну,если после 15 проверка-невыплата аванса.и все..

Раньше приходили после них инспекция труда и уже они разбирались что к чему. Сейчас не знаю.

последствия могут быть по аналогии [news.dtkt.ua]

Апну тему

У Вас эти сотрудники что ли дали официально показания, что они здесь давно работают без оформления?
Я бы предположила: что по ссылке = подкупили суд и/или налоговую, потому что в заключении абсурдное для этой ситуации "у фирмы нет первичных документов".

Да, мне по ссылке тоже кажется интересным решение

Ап

может ли как-то пройти отмазка работника что он здесь не работает? а временно заменяет на 1-2дня? зарплату не получает добровольно, т.к. просто помощь оказывает т.к. оформленный ЧП уехал?

штрафуют сразу? или предварительно предупреждают?

Quote
Viktoria1
может ли как-то пройти отмазка работника что он здесь не работает? а временно заменяет на 1-2дня? зарплату не получает добровольно, т.к. просто помощь оказывает т.к. оформленный ЧП уехал?

Нет, такие отмазки не катят
нельзя передавать свои обязанности кому-то другому и нельзя работать бесплатно

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

так что единственным вариантом договор без даты?

а какой штраф?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
У ФОП при фактической проверке нашли неоформленного работника. Человек работал до июля 12 г., потом рассчитался, в Центре занятости все оформлено. ФОП написал объяснительную, что работник работал по 4 часа в день 2-3 раза в неделю на мин. зарплате.
Во что выливается эта проверка? Доначисление за 1,5 года НДФЛ по акту – это очевидно. ЕСВ тоже доначислят? Потом ждать проверки инспекции по труду, суда и штраф 510-1700 по ч.1 ст.41 КУоАП , или налоговая не обязательно передаст дело в инсп.по труду?
Как показать эти доначисления в 1ДФ и отчете по ЕСВ?