Уникнути відповідальності за невиплату всіх сум розрахунку при звільненні можна, якщо не буде скарги від працівника.
В статті ніби то все правельно. Дійсно переписано законодавство, яке я й так знаю. Але читати такі матеріали дуже сумно, адже ніяк не розказано яким чином підприємство понесе відповідальність. Хто буде накладати штраф? Який механізм накладання штрафу? куди в такому випадку звертатися працівнику? А що робити, якщо у працівника не має ніяких доказів? ну наприклад, в відомості стоїть підпис ніби то працівника, про те що він отримав всі належні суми і ЕСВ сплачено. Як працівник повинен доводити , що це не його підпис? Експертизу замовляти? А скільки це коштує. Не бажає керівник іти до суду і повідомлення на суд не отримує, що робити? Повідомляти через "Урядовий кур"ер". Повідомлення коштує 400-500 грн. І таких повідомлень потрібно зробити як мінімум 2-3. Чи варта шкурка вичинки? А потім працівник в суді виграв неоспорювані суми, суд відає рішення виконавцю.Виконавець не хоче шукати роботодавця, бо той переїхав в інший район міста. І що далі?
Так що краще не пишіть про те, що має право працівник і яку відповідальність несе роботодавець. Бухгалтери і прості працівники це знають не гірше за оплачуваних авторів "Дт,кт" . В житті так не буває. Все набагато складніше. І ніякі роботодавці не несуть відповідальність, а працівники не отримують своєї компенсації.



Редаговано разів: 1. Востаннє 15/07/2013 13:05 користувачем DK-admin.

Шановний abn777!
Вдячні Вам за небайдужість!
Згідна з Вами, в житті, на практиці все завжди складніше. Але багато хто не знає навіть тієї теорії, яка прописана в нормах законодавства, і яку можна пробувати відстоювати в суді. Єдине в чому ви помиляєтесь, що роботодавці не несуть відповідальності. Є факти які свідчать про протилежне. Шансів мало, довести правоту нелегко, але такі випадки є. Так само як є і випадки, коли звільнені працівники створювали проблеми підприємству не маючи на то об'єктивних підстав.
Діліться своїм досвідом, як це роблять наші колеги, наші клієнти, які звертаться до нас за порадами і, можливо, в наступних номерах видання ми розкриємо це питання з іншої або з більш практичної точки зору. Розглянемо ситуацію не тільки з боку роботодавця, а і зі сторони працівника.

З повагою Катеринець Наталія
головний редактор інтернет-проекту "Дебет-Кредит"