Приветик всем. Ситуация: работник уходит в отпуск на 10 к.д. с 22.09.08. Перед этим в апреле он уже ходил в отпуск на 14 к.д. То есть в сентябре он догуливает свой ежегодный отпуск. Вопрос. В сентябре при расчете отпускных я включаю сумму отпускных, начисленных в апреле, и включаю ли в расчетный период календарные дни отпуска в апреле ( 14 к.д)? Или же в расчет отпускных (и расчет периода ) включается выплаты ( и дни ) за время только ПРЕДЫДУЩЕГО ежег. отпуска?
Спасибо)))))

всключаем віплаті за последние 12 месяцев, включая и отпускніе

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Юль, спасибо за ответ. Меня смутило то, что в Порядке № 100 п. 3 сказано, что включают віплаті за время именно предыдущего ежегодного отпуска.... а если это были отпускные не предыдущего ежегодного отпуска, а просто ежегодного, т .е отпуск разбили на две части?

никакой разницы, ВЫ должны учесть его доходы за 12 месяцев, предшествующих этой части отпуска, кроме соцвыплат (больничных), так что смело учитывайте и отпускные тоже.

Простите ,Kcoc, почему кроме больничных? Вы читали порядок 100 п.3? там ясно скозано ,,, и пособие по временной нетрудоспособности,,,

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються
виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання
державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. ( Абзац
четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

_______________
Корисна інформація для бухгалтера