Сотрудник работает неполный рабочий день (4часа пол рабочего дня), уволняется, как правильно расчитать количество дней отпуска для расчета компенсации. Брать для расчета 1 день в месяц?

Берете в расчет 2 дня в месяц независимо от того, сколько часов сотрудник работает. Просто среднедневная зарплата будет считаться исходя из отработанного фактически времени. В законе " Об отпусках" четко оговорено, что 24 дня - обязательный отпуск.