Добрый день, прошу прощения, может, кому-то вопрос покажется глупым, необходимо срочно помочь подруге. У неё на работе главный бухгалтер в прошлом году при начислении зарплаты делал ведомости копированием предыдущих, и как следствие в новой ведомости не были отражены новые сотрудники, потом через пару месяцев она это замечала и начисляла сразу за несколько месяцев в одном месяце. Кроме этого, она часто допускала ошибки и практически по каждому сотруднику есть в разных месяцах ошибки: меньше зп, чем в штатном расписании, или больше, индексация не всегда верно начисленная. Сеёчас она уволилась и девушка временно стала и.о.
Теперь ближе к делу:
можно ли теперь рассчитать правильно зп за 2008 год, сравнить её с той, которая есть, и разницу прибавить(или отнять) к(от) зп за март и оформить это всё бухгалтерской справкой? если да, то тогда как эти разности отразить в отчётах - как обычную зп?

Сложная ситуация , думаю, нужно посоветоваться с директором, т.к. любые действия приведут к последствиям и возможным неприятностям...
Зарплату если и пересчитывать, то придется уточнять все отчеты по фондам и 1ДФ..., а там недоимки... штрафы... Не исправлять, то рано или поздно может вылезти... Как вариант исправить табеля... Но включить разницу за март и оформить это всё бухгалтерской справкой - не правильно..., как для меня...

Директор как раз и настаивает на том, чтобы убрать ошибки прошлого года, потому что при любой проверке будут постоянно прикапываться, там ошибок очень много. А что если эти все разницы(в некоторых случаях переплата, а в других, наоборт, не выплата зп в полном объёме) отразить в отдельной ведомости, и соответственно, если была недоплата, начислить пеню по каждому сбору и по НДФЛ. Или нет, просто не приходилось ещё делать такие массовые исправления.

Нужно анализировать... Какова "цена" исправлений... Конечно, если там вылезет небольшая сумма, то вперед, а если много, то и представлять не хочется...