Работник в течение 1 дня ездил на маршрутке в другой город для ремонта оборудования. Предоставил маршрутный лист с отметками и чеки РРО на проезд туда и обратно. Можно ли компенсировать проезд по таким документам? Нужен ли приказ?

Только как командировку

Было бы командировочное- нет вопросов.
А какие могут быть проблемы? по кассе - подтверждающие документы есть, связь с хоз.детельностью - есть договор и отметки (печати ) в маршрутном, можно еще приказ сделать. Неужели без командировки никак?

так приказ сделайте, это же и есть командировка, только отметки стоят не в командировочном а в маршрутном листе.

Только в приказе не указывать, что командировка - тогда должны были бы командировочное оформить? просто "...направить для ремонта оборудования с компенсацией проезда.." и суточные не платим. Правильно я поняла?

нет конечно, какие же суточные, это месная командировка.

Людмилка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> нет конечно, какие же суточные, это месная
> командировка.

Где же она местная, если человек ездил в другой город? Вообще-то нормально - это командировочное удостоверение, суточные за 1 день и компенсация проезда на основании авансового отчета. Цель командировки: ремонт оборудования. Отчет по командировке: оборудование отремонтировано, подтверждение -акт от ремонтников. В постанове КМУ " Про видрядження...." есть такой момент, когда человек уезжает и возвращается из командировки в тот же день.

извините, прозевала про то что в другой город, а можно пожалуйста ссылочку по поводу суточных как вы говорить за 1 день.

Людмилка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> извините, прозевала про то что в другой город, а
> можно пожалуйста ссылочку по поводу суточных как
> вы говорить за 1 день.

Постанова КМУ "Про розмыр добових при выдрядженны по Украъни та за кордон", она одна для всех

Командировка не оформляется, так как руководство не хочет платить суточные за 1 день - компенсирует только проезд. Вот и возникает вопрос, как провести то,что есть. Либо аргументировать - почему нельзя? Хочу определиться - возможно, такая "командировка" не последняя.

Руководство удавится за 30 грн.? Пусть почитают Постанову и КЗоТ, а также закон "Об оплате труда". Где не помню навскидку, но если человек работает в штате, он подчиняется трудовому распорядку, установленному на предприятии. А если бы с ним в это время случился несчастный случай? Это как бы выглядело? Как нарушение трудового распорядка? Он же не был на рабочем месте в рабочее время!

Дело в том, что у работника - разъездной характер работы по городу либо по области - он, как правило, "не на рабочем месте". Поэтому нарушением трудового зак-ва руководителя не испугаешь. Что мне с этими документами делать?

Марина С. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Дело в том, что у работника - разъездной характер
> работы по городу либо по области - он, как
> правило, "не на рабочем месте".
Что ж Вы с этого не начали?!?! За разъездной характер работы надбавка полагается. Правда, это на нормальных фирмах, где колдоговор есть, в котором такие моменты оговорены.. Оплатите проезд, обложите НДФЛ как допблаго сприменением коэффициента.

Спасибо. Об НДФЛ я как-то не подумала. Если затраты предприятия - то нужно оформлять нормальную командировку, а если не оформляем - то допблаго работника, ВР и НК по билетам нет? Правильно?

Абсолютно правильно! Удачи!