У нас работал гл бухгалтер на 8 часовой раб недели и еще по совместительству работала в др фирме на 4 часовой раб недели.При увольнении со второй фирмы ( 4 часа) положен ли ей отпуск? при этом она последнии 2 года была в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работе а на дополнительном работала(4 часа),теперь она хочет с этой фирмы уволится.Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

По совместительству - положена, причем независимо от того, сколько часов работала по совместительству, кол-во дней отпуска как и при работе полный рабочий день.

она была в пред родовом и потом в отпуске по уходу за ребенком на основной работе была а на дополнительной работала как положено(4 часа) как теперь быть? Начислять ей за этот период по дополнительной работе отпуск?

Начислять