ООО хочет нанять людей (физлиц не СПД) для выполнения СМР по трудовому соглашению. Какие нужно заплатить налоги?

И если нанять ФЛ-СПД - какие нужно уплатить налоги?
И нужно ли иметь лицензии физическим лицам (не СПД) и ФЛ СПД?

я когда-то сохранила информацию по этому вопросу одного из участников форума,вот:

Договір підряду с физлицом 2009 год

Утримання:
1. ПФ-2% утримати
2. ПДФО 15% з всієї суми ( 2% ПФ не віднімаємо)

Нарахування:
1. ФСС безробіття - 2,2%
2. ПФ - 33,2%

А если нанять ФЛ-СПД - какие нужно уплатить налоги?
И нужно ли иметь лицензии физическим лицам (не СПД) и ФЛ СПД?

Трудовое соглашение и договор на услуги - это не одно и то же. Если я не ошибаюсь, то договор подряда все-таки на услуги, а не трудовой. По договору подряда лицензия у исполнителя должна быть, то есть их нельзя заключать с физлицами на лицензируемые работы. А нанимать человека по трудовому соглашению - это почти то же самое, что и по трудовой книжке, но носит срочный характер, тогда лицензия не нужна.

Или еще можно по договору подряда сформулировать выполняемый участок работ так, чтобы он в перечень лицензируемых не попадал.

И трудовое соглашение наверное все-таки облагается как обычная з/п, но без соцльготы, а не как договора ГПХ.

//Или еще можно по договору подряда сформулировать выполняемый участок работ так, чтобы он в перечень лицензируемых не попадал. // Не получится. Нам заказчик поручил выполнить лиценз-мые работы (будет расписанный акт) и мы для этого хотим нанять физлиц. А где можно почитать о труд.соглашениях?

Вопрос к costa? подскажите пожалуйста , а если у нас договор ГПД и мы когда начисляем подоходный отнимаем пенсионный и так делаем уже очень давно, эво, что это выльется ????? и есть ли ссылка что не нужно отминусовывать пенсионный, также я читала , что если ЦПД на услуги, то пенс.не начисляется и не удерживается так ли это????