Хотим уволить человечка по сокращению штатов, а он отказывается расписываться в ведомости предупреждения об увольнении. Что можно сделать? Что еще может быть доказательством того, что он уведомлен о предстоящем увольнении??

послать почтой с уведомлением о вручении

Причем сдесь почта? Составьте акт об отказе в подписании ведомости о предупреждении. При свидетелях.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Не стоит прогибаться под изменчивый мир - пусть лучше он прогнется под нас.
Однажды он прогнется под нас.(с)

Кодекс Законів про Працю
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
Составите акт об отказе подписывать в ведомости , и уволите по ст.40 КЗоТ

Увольнение работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, изменений в организации производства, сокращения численности или штата, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается лишь в случаях, когда невозможно его перевести, с его согласия, на другую работу.

Согласно ст. 492 КЗоТ о предстоящем высвобождении работник должен быть предупрежден письменно персонально не позднее чем за 2 месяца соответствующим приказом. Из указанного двухмесячного срока не исключается период временной нетрудоспособности, время нахождения в отпуске и другое время, в течение которого работник не работал по уважительной или неуважительной причине. Также можно предупредить работника о предстоящем высвобождении и в тот период, когда он отсутствует на работе, но в любом случае его должны уведомить под расписку.

При рассмотрении дела в суде, если работодатель не выполнил вышеуказанное условие и работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.

Спасибо всем за ответы!
Работник явно хочет судиться, сопротивляется любым поводам для увольнениям, хотя сложно представить, как он после всего этого рассчитывает и дальше работать здесь. Да уж, будет нелегко...