На предприятии удерживаутся профсоюзные взносы. 30% мы платим в кокой- то профсоюз...
Остальное накапливаются на счету 6426.

Что с ними можно сделать?

Спасибо.

Смотри колдоговор - оздоровление,мат.помощи или устав єтого профсоюза, там должно біть забито

Ничего нет, ни колдоговора, и т.д.

Поэтому и спрашиваю, что нужно делать что эти деньги не лежали на счете?

На фирме 4 человека, дир. захотел вступить в профсоюз, вот и мучусь.

Заявления должны быть. Без них такие отчисления из зарплаты незаконны.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Да есть заявление, от директора, проблема как их использовать, те которые накопились на счете....

А что, только из ЗП одного директора удерживаете взносы?

Купите на них путевки на турбазу и отдайте директору

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

IREN Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> На предприятии удерживаутся профсоюзные взносы.
> 30% мы платим в кокой- то профсоюз...
> Остальное накапливаются на счету 6426.
>
> Что с ними можно сделать?
>

что профсоюз решит

Не все так просто.
Деятельность профсоюзов регламентируется ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Получается, что Ваш профсоюз согласно статье 11 Закона, по идее, имеет статус "Первинної". Раз Вы перечисляете 30% от взносов еще в какой-то профком (если я правильно поняла), то Ваша первичная организация входит в состав како-го то другого профкома.

К тому же:

Стаття 14. Статути профспілок
Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.
Статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України.

Плюс:

Стаття 16. Легалізація профспілок, їх об'єднань
Профспілки, їх об'єднання легалізуються шляхом повідомлення на відповідність заявленому статусу.

Насколько я знаю, профком имеет статус неприбыльной организации, имет свой счет и т.д.

Кроме отчислений из зарплаты:

Стаття 44. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу
Роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

Есть смысл этим всем заниматься, если у Вас большое предприятие. Для 4-х человек - лучше вступить в другой профсоюз и всю сумму перечислять туда.

Если всего этого у Вас нет, то эти деньги как профсоюзные взносы использовать нельзя (хотя, все-таки смущает 30%, где-то же это прописано). Можно, например, пустить их на благотворительность (по заявлению лица, из зарплаты которого были удержания).

не всегда профсоюз - это юрлицо

katrin - полностью согласен: если нет какой-то "первичной проф организации" -деньги использовать невозможно.
А насчет того, есть или нет смысла заниматься профсоюзом "маленьким" предприятиям - другой вопрос. Зарегистрировать свой профсоюз как юр. лицо - абсолютно не сложно (самый "маленький" у меня был на 5 работников), так же как и ликвидировать его, когда он станет не нужен (например, членов профсоюза станет менее 3 чел.).
А пользы - куча, особенно за счет указанной Вами формулировки "не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати" (не менее - да, но не более - нет, т.е. если все правильно оформить. то можно футболить на профсоюз хоть 100% ФОТ). Это удобно, например, в совокупности с не облагаемыми НДФЛ путевками, выдаваемыми проф. орг-ей своим членам. Предприятие переводит "своему" профсоюзу деньги на 4 путевки (для всех 4 работников. которые и входят в этот профсоюз) по статье "___ % от ФОТ", и имеет на всю сумму ВР. Профосоюз покупает эти путевки (хоть заграницу, абы в здравницу) и выдает их своим работникам (по-моему-можно даже бесплатно, но лучше брать с них процентов 10). Работники - отдыхают, и у них нет НДФЛ, а у предприятия - нет ВД.
И вообще с профсоюзом веселее!

Аааа, вот оно как.. Ну вообще да, по логике, чем больше профсоюз, тем более он коррумпированный

dmitriy-Е Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А пользы - куча, особенно за счет указанной Вами
> формулировки "не менше ніж 0,3 відсотка фонду
> оплати праці з віднесенням цих сум на валові
> витрати" (не менее - да, но не более - нет, т.е.
> если все правильно оформить. то можно футболить на
> профсоюз хоть 100% ФОТ). Это удобно, например, в
> совокупности с не облагаемыми НДФЛ путевками,
> выдаваемыми проф. орг-ей своим членам. Предприятие
> переводит "своему" профсоюзу деньги на 4 путевки
> (для всех 4 работников. которые и входят в этот
> профсоюз) по статье "___ % от ФОТ", и имеет на всю
> сумму ВР.

а шо говорит Закон о прибыли про это?

У нас было так - какой-то % перечислялся вышестоящему профсоюзу, а остальное накапливалось и по мере предоставления протоколов заседания профкома, выдавалось им на нужды - подарки на Новый год, 8 марта, помощь на оздоровление и т.д.

У профсоюзов:
По п. 7.11.7 Закона о прибыли:.
...
Від оподаткування звільняються доходи неприбуткових організацій, визначених в абзаці "ж" підпункту 7.11.1, отримані у вигляді членських внесків, відрахувань коштів підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу, безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань і пасивних доходів."
Т.Е.: не только взносы членов профсоюзов. но и отчисления на физк-масс и оздоровительную работу (а именно так идет формулировка для 0,3 % от ФОТ) у профсоюзов налогом на прибыль не облагаются.

У предприятия. которое перечисляет - для ВР стандарт по п.5.2.2. Закона о прибыли (от 2 до 5 %):
5.2. До складу валових витрат включаються:
5.2.2. Суми коштів або вартість товарів (робіт, послуг), добровільно перераховані (передані) протягом звітного року до ... неприбуткових організацій, визначених у пункті 7.11 статті 7 цього Закону .....у розмірі, що перевищує два відсотки, але не більше п'яти відсотків оподатковуваного прибутку попереднього звітного року".

Естественно, если в этот коридор не укладіваемся - ВР не будет, поэтому каждый год надо заранее считать, какой в Колдоговор включить процент. Но, даже и без ВР - все равно это хорошо, НДФЛ и взносов в соцфонды - все равно нет! (я уже упоминал о путевках - но есть еще и бассейны, аэробики, маршруты вых. дня, праздники, наконец, - вообщем, все, что подходит под понятие "культ-мас. и оздор. работа").
Кстати, при проверках - налоговой и Фондам это все по барабану, если все соблюдаем как положено (Колдоговор. % и т.п.), а КРУ - зверствует, пытается найти нецелевое использование, организовывать встречные проверки с профсоюзами (а те - им отказывают) и т.п. Но пока - боремся!

Дитрий-Е - зачот!

Спасибо, всем большое за обсуждение.:
В общем поняла.