Форумчане выручайте!
Как правильно документально в часности и в трудовой оформить следующую ситуацию.
Директор на основном месте работы на фирме "А". Он же учредитель фирмы "А".
Одновременно он является директором и фирмы "Б" по совместительству.
Нынче, изъявил желание стать директором фирмы "Б" на основом, а на "А" остаться тоже но по совместительству.

Пожалуйста, кто сталкивался и точно знает, напишите.

[kadrovik01.com.ua]

Спасибо за ответ. Но - как насчет того что уволить с осн. и принять по совм.(либо на оборот) на одном предприятии одного и того же сотрудника на одну и туже должность в один день нельзя. Тогда как при увольнение одного дир. нужно принять другого при том что он еще и воопще один на фирме.+ для смены дир. нужно делать изм. в уставных документах.
Ищу способо наимение безболезненный.

Я бы сделала так.

Прочитать устав порядок увольнения директора.

Что бы перевести с совместительства на основное нужно:

1. Заявление сотрудника на увольнение как совместителя и решение учредителей
2. Заявление о приеме на основное место работы.и решение учредителей
3. Приказ на увольнение с совместителя с указанием решения учредителей
3. Приказ о выполнении обязанностей директора по основному месту работы. с указанием решения учредителей
3. В трудовой делается запись с такого- то числа прийняти на должность (с дня принятия на основную работу).

(Если с основного переводится на другое предприятие то лучьше сделать письмо на перевод и тогда увольняют с основного не по собственному желанию, а по переводу и соответственно принимают по переводу)

Что бы перевести с основного на совместителя:
1. Заявление о увольнении или переводе и решение учредителей
2. Приказ о увольнении с указанием решения учредителей
2. Заявление принять на совместителя и решение учредителя
3. Приказ на совместителя с указание решения учредителя

А теперь самое главное : Директор- как сотрудник руководящего состава не может работать по совместительству ( это по законодательству). Так что насколько правомерно такое совместительство- это уже вопрос. У нас в стране сплошь такое нарушение.

При смене директора изменения вносятся начиная от регистратора, налоговой, статистикой, и заканчивая всеми фондами, и от этого никуда и никак

Проблема в том. что:
1- нельзя перевести в течении одного дня сотрудника с одной и той же должности с основного по совместительтсву на одном и том же предприятии.
2-а если сначала уволить с осн. и принять как совместителя на одной и той же фирме то это должно быть в разных днях. (в течении одного дня тоже нельзя). а если в разных днях - то соответственно поидее надо какието изменения в установчих делать. хотя по сути ничего не изменится.
? меня интересует именно запись в трудовой как правильно сделать. если чел .он же дир.и учредитель один на фирме.