Применяется льгота по НДФЛ если работник совместитель? Спасибо

Если она не применяется к его з/пл на основном месте, то можно применить к з/пл по-совместительству.

можно и совместителю по его заявлению о его решении выбора места нприменения соц.льготы (169.2.2 НКУ), но также потребовать в качестве подтверждающего документа (абзац 2-й п.169.2.2) справку с основного места работы за подписью главбуха и директора о том, что НСЛ не применятся к этому товарищу.

Подскажите,пожалуйста. А если работник работает на 0.5 ставки и + он ЧП не едином, можно ли ему писать заявление на соцльготу?

п. 169.2.3 не содержит критерия неприменения соц.льготы, который бы содержал такую комбинацию, а именно получение доходов в виде зарплаты и дохода от занятия предпринимательсткой деятельностью. Поэтому, к заработной плате (0,5 ставки) этого работника может применятся соц.льгота при условии соблюдения других критериев применения такой льготы согл. ст. 169 НКУ.

Спасибо,большое!

плиз,
а если штатн.сотрудница , 2 детей
169.1.1 на себя льгота + 169,1.2 +100% льготы на каждого ребенка.
НО 169.3.1 -если есть право по двум п.-выбирается один из них
Я правильно понял 2х100% на детей и все ???????????????? на себя фигвам

и еще: а ее муж имеет право на 2х100% тоже ??????????????????????

Подскажите пожалуйста, директор, который является соучередителем другой фирмы, имеет ли он право на применение общей соц.льготы 50%?????

Quote
Ira_account
Подскажите пожалуйста, директор, который является соучередителем другой фирмы, имеет ли он право на применение общей соц.льготы 50%?????

льгота и соучредительство никак не связаны! конечно, имеет

Quote
zhanna509
можно и совместителю по его заявлению о его решении выбора места нприменения соц.льготы (169.2.2 НКУ), но также потребовать в качестве подтверждающего документа (абзац 2-й п.169.2.2) справку с основного места работы за подписью главбуха и директора о том, что НСЛ не применятся к этому товарищу.

никакой причины требовать такую справку нет

С ув.Виктория.

Спасибо Виктория-3,
а не подскажите как директору писать заявление на соц.льготу?
Меня смущает то что, как директор может самому себе писать?

Працедавцю директору ТОВ "Зима"
від Ф.И.О. такой-то, ІПН такой-то
працюючого(-ої) директора
указується посада
или
Працедавцю ТОВ "Зима"
від Ф.И.О. такой-то, ІПН такой-то
працюючого(-ої) директора
указується посада

Quote
Виктория-3

Quote
zhanna509
можно и совместителю по его заявлению о его решении выбора места нприменения соц.льготы (169.2.2 НКУ), но также потребовать в качестве подтверждающего документа (абзац 2-й п.169.2.2) справку с основного места работы за подписью главбуха и директора о том, что НСЛ не применятся к этому товарищу.

никакой причины требовать такую справку нет

С ув.Виктория.

2-й абзац 169.2.2 "Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право." Поскольку согл. 169.2.1 НСЛ может применяться только только по одному месту начисления (выплаты), то совместителю как раз и нужно подтвердить свое право на применение НСЛ по не основному месту работы путем предоставления такой справки с основного места о неприменении льготы. Бухгалтер, который не позаботится о наличии такой справки рискует оказаться в ситуации, когда плательщику налога НСЛ будет применяться по обоим местам выплаты. При проверке проверить правомерность применения НСЛ совместителю проверяющему не составит сложности.

основание для предприятия ПРИМЕНИТЬ льготу только одно - заявление (и док-ты к нему)! других оснований для этого в кодексе нет

предприятие не несет ответ-ти, если сотрудник нарушил норму НКУ о НСЛ!
и кодекс не обязывает предприятие требовать, а сотрудника предоставлять такую справку

ну, и предприятие не должно запасаться странными док-тами, благодаря которым проверяющему не составит сложности
это не входит в его обяз-ти как налогоплательщика

а то, что предприятие МОЖЕТ ее захотеть....с этим я не спорю )
и по коммун.налогу когда-то некоторые бухгалтера требовали у совместителей справки...хотя зачем, неведомо)

а что по вашему означает окончание предложения "...и документов, подтверждающих такое право." ? Т.е. вы считаете, что прочитав это бухгалтер должен принять первое (заявление) и не требовать второе (подтверждение права)?
А за занижение обязательств по ПДФО предприятие несет отвественность?

Девчонки, пожалуйста

подскажите как директору писать заявление на соц.льготу?
Меня смущает то что, как директор может самому себе писать?

Працедавцю директору ТОВ "Зима"
від Ф.И.О. такой-то, ІПН такой-то
працюючого(-ої) директора
указується посада
или
Працедавцю ТОВ "Зима"
від Ф.И.О. такой-то, ІПН такой-то
працюючого(-ої) директора
указується посада

Работодатель отражает в налоговой отчетности все случаи применения или неприменения налоговой социальной льготы согласно полученным от плательщиков налога заявлениям о применении льготы, а также заявлениям об отказе от такой льготы.

Quote
zhanna509
а что по вашему означает окончание предложения "...и документов, подтверждающих такое право." ? Т.е. вы считаете, что прочитав это бухгалтер должен принять первое (заявление) и не требовать второе (подтверждение права)?
А за занижение обязательств по ПДФО предприятие несет отвественность?

это те документы, которые перечислены в постановлении КМУ
и никакие другие

Перечень таких документов и порядок их подачи определяет Кабинет Министров Украины. - эта фраза - следующий абзац после того, который цитируете вы

кстати, почему вы решили, что речь - чисто теоретически - идет именно о такой справке? или справках, если у него 10 мест работы? )
может, это письмо из ГНИ )

Подскажите пожалуйста. Если главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на одной фирме, устроился на другую фирму по совместительству. Имеет ли право на соц.льготу на данной фирме???

Если работники пользовались льготой в 2010г., нужно ли оформлять новые заявленя с 01.01.2011 в связи с введением Налогового кодекса???

Quote
Milana
Если работники пользовались льготой в 2010г., нужно ли оформлять новые заявленя с 01.01.2011 в связи с введением Налогового кодекса???

да

А если сотрудник имеет право на льготу на двоих детей, а оклад у него 1400,00( т.е меньше 1320*2=2640 грн. )то соответственно льгота составит 474,5*2=949,00. Расчет будет 1400,00-50,40 (3,6%)-949,99)*15%=60,09
Льготу на себя он не получает?