Подскажите правильно ли!!! Бывший глав. бух – совместитель , ставила себе ставку по з/п -375,00 грн. (меньше минимальной) и показывала что работала все дни . Можно, чтоб у совместителей была з/п меньше минимальной????

А где показывала?

В начисление з/п

алена2009 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Подскажите правильно ли!!! Бывший глав. бух –
> совместитель , ставила себе ставку по з/п -375,00
> грн. (меньше минимальной) и показывала что
> работала все дни . Можно, чтоб у совместителей
> была з/п меньше минимальной????

з/п має бути пропорційно відпрацьованому часу. Дні можуть бути всі, але годин наприклад 4

согласна, поставьте ей почасовую оплату и все.

У нее на протяжение 3 лет идет з/п – 375,00 !!!! Это надо подчитать сколько часов она работала за 375,00 в каждом месяце исходя из минималки ???? Правильно я размышляю???

Да правильно исходя из ставки в час, в один день она может отработать 5 часов, в другой 8.

Подскажите , как это правильно оформить документально!!!!

оно Вам надо?! это ж ее период

Директор просит разобраться !!!

В те периоды,когда менялась минимальная зарплата Пменялся процент ставки...
Надо задним числом выдать приказы...
С 01/04такого-то года гл. бухработает

Извините, отправила аброкодабру... : ))

В те периоды,когда менялась минимальная зарплата , менялся и процент ставки...
Ведь когда менялась минимальная з/плата директор издавал приказы...
В них ставка главбуха должна была быть равной минимальной зарплате, а рабочий день (или неделя) сокращенным пропорционально... когда мин зарплата была 545 грн рабочий день составлял 375:545=0,69х8 часов =5 часов и 33 минуты...
Предлагаю внести эти изменения в приказы...или издать задним числом новые...

И охота ото с копейками возюкаться...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Так директор же просит... как не уважить...

ггг... директора много чего просют...

алена2009 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Подскажите , как это правильно оформить
> документально!!!!


Табеля рабочего времени надо сделать. Помесячно. Только возни много будет.

вип Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Так директор же просит... как не уважить...

Так надо ему очи замылить так, чтобы и себе не перетрудиться, и дирику показать результат бурной деятельности

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

1.Берем минималку за данный месяц
2. Берем норму часов за данный месяц
3. Делим 1 на 2
4. делим 375 на результат п. 3
5. Проставляем часы в табеле в количестве согласно п. 4

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

как правильно в заявлении и приказе сформулировать то что совместитель будет работать 1 час в день?

С ув.

так и сформулировать )

заявление - на работу по совмест-ву
приказ - зачислить на должность ... по совмест-ву, установить следующий график работы
график - каждый день 1 час (понед., вторн. и пр.)

Спасибо!

С ув.

Quote
Irisha
Да правильно исходя из ставки в час, в один день она может отработать 5 часов, в другой 8.

Если совместитель,то 8ч. в день табелировать нельзя.Пусть она и работала полный день.У совместителя есть основная работа хотя бы на четверть ставки (2ч.)

оченб прошу сбросить бланк табеля спасибо. t0704@ukr.net

В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84), в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и с соответствующей оплатой - 50 % оклада (существующие ограничения см. далее по тексту). То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100 % оклада, поскольку совместитель получает заработную плату за фактически выполненную работу, а не за время, в течение которого он находится на работе по совместительству (несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку). При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т. п.
[www.avers.dp.ua]

Ніка

А почету в приказе на принятие изначально не установить, что зарплата в месяц составит 375 грн. и тоже прописать в трудовом договоре и не заморачиваться с почасовым пересчетом. Ведь совместитель может получать з/п и согласно отработанного времени по ставке и на основании фиксированной месячной оплаты труда за выполненную работу