Девушка работала по временному трудовому договору до 30 июня 2011 (договор на 1 год).
С 25 марта ушла на больничный по беременности и родам.
На работу должна была стать с 28 июля, но договора с ней же уже нет.

Может кто-то подскажет, должна ли организация предоставлять ей декретный отпуск до 3-х лет?

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. 

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. 

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 

Спасибо.

але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового

Я просто не совсем понимаю, как быть, если она заявление до 3-х лет напишет...
Выходит рабочее место ей держать должны?

Quote
Олег
Девушка работала по временному трудовому договору до 30 июня 2011 (договор на 1 год).
С 25 марта ушла на больничный по беременности и родам.
На работу должна была стать с 28 июля, но договора с ней же уже нет.

Может кто-то подскажет, должна ли организация предоставлять ей декретный отпуск до 3-х лет?

Вы должны предоставить её отпуск до 3-х лет! Как Вам выше написали, Вы не можете её уволить! Даже если срок договора истек! Договор есть, если только он не расторгнут официально в ЦЗ. Но не переживайте, Вам это ничего не будет стоить! Платить ей будет государство.

Quote
Олег
Спасибо.

але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового

Я просто не совсем понимаю, как быть, если она заявление до 3-х лет напишет...
Выходит рабочее место ей держать должны?

да либо трудоустроить на др.фирму.

Quote
tanay2

Вы должны предоставить её отпуск до 3-х лет! .[/quote]

Там написали, что должны устроить её на работу, но не больше чем на 3-ри месяца после окончания трудового договора.

так она ж не увольняется а идет в отпуск до 3х лет или я шото не понимаю

А после отпуска её обратно надо на работу взять, или как?
И ту не проблема, что кто-то хочет кого-то уволить.
Просто хочется понять, как быть по Закону.

по закону уволить декрктчицу нельзя, только потом, когда выйдет, брать не обязательно, она ж заяву по собственному может написать и тп

Quote
Олег
А после отпуска её обратно надо на работу взять, или как?
И ту не проблема, что кто-то хочет кого-то уволить.
Просто хочется понять, как быть по Закону.

Олег, продлите срочный договор до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, а потом если по обоюдному согласию сторон отпадет необходимость трудовых отношений с работницей, уволите по статье "Окончание срока труд. договора".

Тут всё не так просто. Она работает в неприбыльной организации, в которой з/п платить не из чего. Есть проекты, которые финансируют сторонние доноры (они и требуют временные договора заключать на проект). В эти проекты её в штат поставить проблематично, так как она в них работать не будет.
А если вдруг теоретически захочет вернуться к работе, ей просто не из чего будет платить.
И как с ней продлить договор, если она на больничном до середины августа? А новый проект уже с 1 июля.

никак не продлить, просто поскольку договор трудовой на нее распространяется нормы КЗоТа, соответственно и с больничного уволить нельзя и с декретного отпуска тоже, такова селяви

можно уволить только при собственном желании работницы по ее заявлению

Подскажите, пожалуйста, у ЧП осталась 1 сотрудница (которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет). ЧП хочет закрываться. Что делать? Как ее уволить? Отпуск у нее использован полностью, компенсации не будет. Если она выйдет с декрета, можем ли мы ее сразу уволить, ничего не начислив? или хотя бы за день выхода (увольнения) начислить нужно?

день увольнения -рабочий день.