У предприятия нет денег. Можно ли уволить работника и оставить задолженость перед ним по подотчету? Или нужно полностью расчитаться с ним до момента его увольнения?

Расчитаться с работником, например тогда когда у предприятия появятся деньги?

Срок исковой давности перед подотчетным лицом (работником предпр.) 3 года, но если работник рассчитался с предпр., то налоговая рекомендует рассчитаться с ним сразу или при проверке она эту задолжность переводит в возвратную финпомощь от физ. лица и со всеми вытекающими последствиями (ВД в на невозвращенную фин.помощь, а при возврате физлицу ВВ), а то еще может расценить как матер. благо от физлица юрлицу и т.д. У них вариантов много..

Quote
Klava
Срок исковой давности перед подотчетным лицом (работником предпр.) 3 года, но если работник рассчитался с предпр., то налоговая рекомендует рассчитаться с ним сразу или при проверке она эту задолжность переводит в возвратную финпомощь от физ. лица и со всеми вытекающими последствиями (ВД в на невозвращенную фин.помощь, а при возврате физлицу ВВ), а то еще может расценить как матер. благо от физлица юрлицу и т.д. У них вариантов много..

Мы на едином 10%, чем то грозит?

Quote
Klava
Срок исковой давности перед подотчетным лицом (работником предпр.) 3 года, но если работник рассчитался с предпр., то налоговая рекомендует рассчитаться с ним сразу или при проверке она эту задолжность переводит в возвратную финпомощь от физ. лица и со всеми вытекающими последствиями (ВД в на невозвращенную фин.помощь, а при возврате физлицу ВВ), а то еще может расценить как матер. благо от физлица юрлицу и т.д. У них вариантов много..

никакого срока 3 года нет в природе!
далее - то, что налоговая рекомендует, никакой законодательной основы не имеет! она и налоги платить рекомендует по налоговой нагрузке - вы это тоже делаете?

в общем, никаких проблем по вопросу автора я не вижу - рассчитаетесь, когда будут деньги
а вот если работник письменно потребует свои денежки, тогда рекомендую заплатить в течение 7 дней, иначе он может пойтить в суд