Помогите, как правильно оформить человека на время отсутствия основного сотрудника? нужно ли составлять срочный договор или просто по приказу ,что писать в трудовой?

мы принимали по приказу с оговоркой "сроком до....." в трудовой обычная запись принят на должность....номер приказа...

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

бухгалтер,которая собственно ушла в отпуск говорит,что правильно будет указать,и в трудовой и в приказе,принята на время отсутствия осн. сотрудника, и что при увольнении статья предусмотрена именно для такого случая(уволена всвязи с выходом основного сотрудн.)правильно ли это?

можно по приказу. Сотрудник должен написать заявление: прошу принять временно ......на работу на должность ...на время нахождения основного работника предприятия в отпуске...таком-то. Затем приказ: принять на работу на должность..... на время нахождения основного работника в таком-то отпуске до момента фактического выхода основного сотрудника на работу и подпись про ознакомление с приказом принятого работника. В трудовой : принят на работу на должность..... Приказ № от.... При увольнении: уволен в связи с окончанием труд.договора, п. ст36 КЗОТУ

т.е трудовой договор не обязательно заключать?

прием на работу - это своего рода трудовой договор и есть. При увольнении - п.2 ст.36.Быстро набирала, пропустила.

спасибо

І в наказі і в трудовій потрібно записати на період декретної відпустки (або відпкустки по догляду за дитиною)

Помогите пожалуйста. А если работник по основному месту работы ушел в декретный отпуск, и на этой -же должности был оформлен по договору на не полный рабочий день. Получается что все 3 года работает по трудовому договору, работал дома (дистанционно). Теперь ему надо выходить с декрета. В этом случае какие надо оформляются приказы, записывается-ли в трудовую что он работал по договору???????

дык... а что в трудовую-то записывать? как приняли его, так он и работает - т.е. в трудовой только запись о приеме (еще до декрета) и усе

а после декрета ничего не пивать и никаких приказов не надо?

а после декрета ничего не писать и никаких приказов не надо?

xxl, а зачем?

Этот сотрудник, получается, работал по договору как по совместительству (копию договора он предоставлял в соцстрах). Соответственно по трудовой он был по уходу за ребенком до 3-х лет и получал от соцстраха свои 130 грн., а работая по трудовому договору получал зарплату. А вот теперь как правильно сделать, я не знаю. Что-то я совсем туплю........

если я правильно понимаю, он работал у вас, потом от вас ушел в декрет, потом прервал декретный отпуск и пришел на свое же место работы на неполный раб.день (соотв-но, в это время получал пособие в собесе)

это никакое не совместительство - он как работал на осн.месте, так и работает

уход в декрет в трудовой не фиксируется, переход на неполный раб.день - тоже