Наемный работник (работа у СПД) написал заявление на отпуск за свой счет на 25 календарных дней по семейным обстоятельствам. Центр занятости инкриминирует нарушение КЗоТ (отпуск за свой счет не может превышать 14 календарных дней). Насколько критично это нарушение и какие санкции могут быть применены к СПД? Есть ли альтернативный выход?

по сімейним обставинам - 15 к.д.

є окрім цього ще інші:


Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і
15 цього Закону);

3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);

3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття
16-1 цього Закону); { Частину першу статті 4 доповнено пунктом 3-1
згідно із Законом N 1724-VI ( 1724-17 ) від 17.11.2009 }

4) соціальні відпустки:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього
Закону);

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку (стаття 18 цього Закону);

відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього
Закону); { Пункт 4 частини першої статті 4 доповнено абзацом
згідно із Законом N 573-VI ( 573-17 ) від 23.09.2008 }

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19
цього Закону);

5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26
цього Закону).

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим
договором можуть установлюватись інші види відпусток.

У меня люди 2 месяца были в бесплатном.Центр занятости то же фыркал- послали подальше, тк. это вопрос больше инспекции по труду.Потом была проверка в центре занятости и штраф - 24 грн . Инспекция по труду конечно штраф выставить поболее при проверке

Конечно же, 15 дней дайте за свой счет, а остальные 10 - в счет ежегодного отпуска.