ФОП вже рік не працює , але не ліквідувався , також є працівниця , що знаходиться у відп. по догляду за дитиною до 3 х років,яка приносить лікарняний на новий декрет. Я розрахувала їй його виходячи із мінімальної зарплати (на сьогодні), але в фонді вимагають перерахувати його виходячи з мінім . зарплати , що вказана у договорі ( на той час 530грн.) . Коли договір укладався в ЦЗ пояснили, якщо зарплата зазначена мінімальна, то не потрібно щокварталу, при її зміні складати додаткову угоду. (до речі зазаначено в договорі ,що зарплата не може бути меншою мінімальної) . Не підкажете як же тепер мені правильно нарахувати і довести , це фонду?

Ну,что посоветуете , коллеги?

Так в договоре указано "миним.з/п" или 530?

530 ФОП заполнял под диктовку в ЦЗ .

Однако когда она первый раз в д.о то начислен был больничный исходя из зарплаты 884 грн., была проверка и ни у кого никаких вопросов не возникало.