Доброго дня, шановне панство
З нового року директор хоче наказами перевести працівників на неповний робочий день (2 години) і платити відповідно до погодинної тарифної ставки.
Скажіть, будь ласка, обов"язково потрібно заводити Журнал обліку робочого часу, чи вистачить Табелю обліку використання робочого часу за місяць в якому я відображаю кількість відпрацьованих годин, роб. днів, вихідних, святкових днів?
Дякую за відповідь