Есть сотрудник. Пришел, оформили, месяц поработал и пропал... Где-то в телефонном разговоре с кем-то прозвувало, что жив-здоров, но только ничего не хочется... Так не ходит уже больше месяца. Уволили бы за прогул, да только ж письменного согласия от него не получим. Что бы такого сделать, чтобы уволить?

Мы отсылали письмо с уведомлением на дом.адрес такого работника о том, что за прогул согл.такой-то статьи КЗоТ мы его увольняем, приходите за расчетом и труд.книжкой. Издавали приказ об увольнении по статье, насчитывали оконч.расчет з/п и тр.кн. В день выплаты з/п получали на него з/п, депонировали, так и висит эта депонированная зарплата на 66 счете.