Підкажіть, будь ласка, я підприємець, займаюсь торгівлею. Зараз шукаю двох продавців в свої магазини, але для того, щоб взяти людину та оформити ії належним чином у фонді зайнятості кандидат спочатку місяць (інколи два) проходить стажування. Мене цікавить, яким чином я можу підстрахуватись - а раптом прийде перевірка, а в мене людина не оформлена? Варіант укласти договір на стажування чи на випробувальний термін. Можливо в когось є шаблон такого договору? Буду вдячна, якщо закинете на попрошайку!

Присоединяюсь к просьбе SofiLenka.

Даже если это и стажировка, но если человек у Вас проработал 5 дней, вы обязаны его оформитиь.
Говорите при проверке, что только сегодня приняли, ещё не успели оформить. Учится товарисч...
А не боитесь доверять материальные ценности человеку с улицы, без договора о мат.ответственности?