В летний период на предприятии работы нет вообще, что делать с работниами? Возможно ли на 3 месяца отправить за свой счет ?(по закону положено 15 дней) может есть какой то закон который позволяет на длительное время отсутствие человека на работе.

Пошукайте якусь нормативку про сезонну роботу.................



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Такого Закона нет.Если не хотите платить налоги надо всех уволить,а через три месяца принять опять,это вариант более простой и без последствий.Можно их оформить как на неполный рабочий день (например 2 часа в день или 3 дня в нед.) на усмотрение руководителя,но обязательно нужно издать приказ,почему устанавливается неполная рабочая неделя и указать по инициативе руководства или самих работников,лучше конечно ,чтобы по инициативе работников было,меньше будет вопросов со стороны прверяющих органов.Но несмотря на то,полная рабочая неделя или нет,работникам в месяц надо выплачивать оклад в размере минимальной зар.платы,а то проблемы будут с налоговиками,а это естественно каждый месяц налоги с зар.платы надо платить,да еще 2 раза в месяц.

Можно еще работников принимать на основании гржданско-правовых договоров, тем более если работа сезонная.Заключить с каждым работником гражданско-правовой договор ,указать все условия работы в этом договоре,оплату труда,сроки,вид работ,но тогда надо всех уволить,чтобы они не были в штате,тогда нет никакой головной боли .Есть работа платите им согласно договора зар.плату нет работы ничего не платите.Тольк надо учесть ,что если работник работат по гражданско-правовому договору он не должен быть в штате предприятия т.е.официально его не оформлять.