Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста, какое количество дней отпуска за свой счет имеет право работодатель предоставлять работнику? и в каком нормативном документе можно это увидеть?

15 дней максимум

ЗУ "Об отпусках"

Огромное спасибо!

А пенсионеру можно давать отпуск без оплаты на 30 дней. /ст.25 раздела VI "Закона об отпусках"/

Да можно.

Если работник был в отпуске 15 дней за свой счёт в декабре 2011г., может ли он взять отпуск ещё на 15 дней в апреле 2012?

15 дней без сохранения з/платы - такой период за календарный год
в апреле 2012 года может взять за 2012 год, но в течение 2012 года больше взять не сможет

Уточняю, работник принят на работу в октябре 2011г.

Можете взять хоть целый год отпуска, вопрос в том, что при проверке инспекция по труду оштрафует, но опять таки если сравнить штраф и налоги по з/п, то штраф получается дешевле У меня люди по 2 мес в бесплатных отпусках были.

думаю, что право у сотрудника взять отпуск без сохранения з/платы сохраняется вне зависимости от даты приёма на работу

Quote
Klubnika
Можете взять хоть целый год отпуска, вопрос в том, что при проверке инспекция по труду оштрафует, но опять таки если сравнить штраф и налоги по з/п, то штраф получается дешевле У меня люди по 2 мес в бесплатных отпусках были.

Уголовная ответственность за такие нарушения может быть. По результатам проверки выносят решение начислять и выплатить зп за сверхнормативные бесплатные отпуска.

Quote
Alexey_Donetsk

Quote
Klubnika
Можете взять хоть целый год отпуска, вопрос в том, что при проверке инспекция по труду оштрафует, но опять таки если сравнить штраф и налоги по з/п, то штраф получается дешевле У меня люди по 2 мес в бесплатных отпусках были.

Уголовная ответственность за такие нарушения может быть. По результатам проверки выносят решение начислять и выплатить зп за сверхнормативные бесплатные отпуска.

Основание какое, если сотрудник сам написал заявление?

капец, у меня работница уезжает на зароботки на 3 месяца. дир ее отпускает, очень ценная сотрудница. на даный момент не можем ее обеспечить полноценной работой. дир не хочет увольнять, ждет ее после возвращения. как оформить ?

15 дней - без сохранения з/платы, остальные дни в счёт отпуска

такая ситуация:
сотрудник с неполной занятостью (работает только 10 дней в месяц) хочет в отпуск за свой счет, чтобы месяц вообще не появляться.
я могу ему оформить эти 10 дней за свой счет и не начислять ничего месяц? или я должна дать ему 15 дней, а остальное оформить официальным отпуском?

должна дать ему 15 дней, а остальное оформить официальным отпуском