Ситуація така: працівник написав заяву на звільнення 30 квітня, про те щоб звільнити його 14 травня. 1 і 2 були вихідні, з 2 по 12 його не було, просто не зявлявся , на телефоні дзвінки не відповідав. 12 травня зявився, написав пояснювальну записку що його не було, по власних потребах. Директор вирішив звільнити його всетаки на підставі заяви за власним бажанням, але не виплачувати зарплати за дні прогулу. Може у когось була схожа ситуація!!! Як все це документально правильно оформити? Якщо маєте зразки документів скиньте у приват!!!

ну если по собственному,тогда вполне законно 15 дней за свой счет.

он должен был отработать 2 недели, а не пить-гулять возьмите с работника заявление об отпуске за свой счет со 2 по 12 мая, и не будете их оплачивать
а вообще 14 мая уже прошло для увольнения. как вы себе теперь все это представляете?

где-то зафиксировано в положенном порядке, что его небыло на работе?


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

за власний рахунок 15 днів він вже брав цього року,