Добрый день.
Уважаемые участники форума, подскажите, пожалуйста, что мне как ФОП следует сделать в связи с окончанием срочного трудового договора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем ее трудоустройстве я не заинтересована, но, если я правильно понимаю, этого требует законодательство. Как правильно поступить в этой ситуации?
Заранее благодарна за ваши ответы!

Я бы сделала доп.соглашение к труд.договору о переносе срока договора до окончания ее отпуска, чтобы он остался срочным, а потом уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

[news.dtkt.com.ua]
ч. 3 ст. 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — ч.6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Ця категорії жінок не можуть бути звільнені з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника.

ИТОГО: Трудоустроить.

Ну понятно, что увольнение должно быть согласовано с работницей, она ведь тоже должна поставить свою подпись в ЦЗ, а увольнение по ст.36 даст ей определенные преимущества.