Подскажите, плиз, можно ли временно перевести человека (основное место работы) на работу на 1,1 тарифной ставки (или, например на 1,3 ставки), или можно только 1,25, 1,5, 1,75?


И еще, как правильно оформить совместителя на работу с оплатой за фактически отработанное время?

Думаю, в приказе должна быть фраза "... принять на должность... с оплатой согласно штатного расписания за фактически отработанное время",
З/плата при этом будет ставка/норму часов за месяц*кол-во отработанных часов за месяц, правильно?

ну если есть в штатном свободная ставка (или полставки)


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Quote
cv
ну если есть в штатном свободная ставка (или полставки)

Хочу на время отпуска одного сотрудника, другого перевести на 1,1 ставки.

Да, хочу уточнить, в отпуск идет сотрудник отдела, доплатить надо начальнику отдела.

А единоразовую премию выписать по итогам месяца нельзя? И не будет проблем со ставками!

Quote
sldaemon
Подскажите, плиз, можно ли временно перевести человека (основное место работы) на работу на 1,1 тарифной ставки (или, например на 1,3 ставки), или можно только 1,25, 1,5, 1,75?

можно на сколько хотите. Хоть на 1,0001 Главное пропорционально норме работать и пропорционально норме платить.