Одна работница выполняет работу быстрее и ей решили установить оклад выше. Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию. Но вопрос: достаточно ли просто написать укладчик 1 разряда и укладчик 2 разряда? Надо под эти разряды служебную инструкцию с описанием разрядности?

Может проще премию давать, а то вдруг она перестанет работать быстрее.

Установите ей надбавку к окладу .

А для надбавки: сделать приказ - такой-то установить надбавку к окладу в сумме 1000 грн за .. (высокие достижения? но их же наверно количественно надо обосновать). Все таки сделаю по разрядам разные оклады, так проще.

Quote
Blick
Может проще премию давать, а то вдруг она перестанет работать быстрее.

+ 1

Quote

Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию.

Можно. В этом случае устанавливается "вилка" окладов - от .... до....

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote

Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию.

Можно. В этом случае устанавливается "вилка" окладов - от .... до....

+1

А можно подробнее, если устанавливается вилка, то можно каждый месяц в рамках этой вилки начислять разные оклады? Или приказом все-таки устанавливается на каждого работника из одинаковой должности свой оклад в рамках вилки и все время одна сумма (для каждого своя)?

насколько я помню, смысл такой "вилки" в том, что вы можете принимать на одну и ту же должность людей на разный оклад, в зависимости от своих требований - за глаза надбавка +10, за ноги +20, и т.д. - диплом, доп. корочки, курсы, ну вот быстрота изготовления наверное тоже. то есть признаки у человека есть и уже не поменяются. У вас или переводить на почасовку или от выработки, или рисовать или не рисовать премии, если производительность упадет.

Но скакать между окладами и тем более с понижением - мне кажется сомнительным

Вот поэтому я должность "безразрядную" исключила из штатного, а взамен ввели эту же должность с разными разрядами и разным окладами. Так будет наверно правильнее. Спасибо большое всем за участие!

вы принимаете конкретного сотрудника на должность, устанавливаете оклад в пределах установленной штатным вилки, но конкретную зарплату прописываете в приказе

спасибо, поняла

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами
у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,
передбачених законодавством, генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли
колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець
зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
{ Частина перша статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003, N 4719-VI ( 4719-17 ) від
17.05.2012 }

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних
розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також
надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням
вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Это будет неправильно.Вы уже в штатном должны указать кол-во шт.единиц на этой должности и оклад каждой. При приеме на работу будете принимать на конкретный оклад, указанный в штатном, а не брать с потолка оклад в пределах вилки.

Quote
Chizh
Это будет неправильно.Вы уже в штатном должны указать кол-во шт.единиц на этой должности и оклад каждой. При приеме на работу будете принимать на конкретный оклад, указанный в штатном, а не брать с потолка оклад в пределах вилки.

чем предусмотрено?

штатное не имеет ни формы, ни обязательных реквизитов. у некоторых там даже оклады не ставятся, если честно просто перечень должностей

Ничем не предусмотрено.Ворос в том, кто будет определять конкретный оклад в пределах вилки ?

Quote
Chizh
Ничем не предусмотрено.Ворос в том, кто будет определять конкретный оклад в пределах вилки ?

стороны трудового договора

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Если "сторона" трудового договора директор, он же хозяин, то он устанавливает оклад по-своему усмотрению, на то он и хозяин. А если "сторона" наемный работник возникает вопрос, по каким критериям он будет устанавливать оклад, если его нет в штатном ?

директор

Quote
Chizh
Если "сторона" трудового договора директор, он же хозяин, то он устанавливает оклад по-своему усмотрению, на то он и хозяин. А если "сторона" наемный работник возникает вопрос, по каким критериям он будет устанавливать оклад, если его нет в штатном ?

я ж Вам привел критерии - ст. 1 Закона об оплате труда.

ну можно сделать 2 должности с разными окладами в штатном, если это удобно.
у бюджетников так практикуют. там форма штатного определена.
но повторюсь, если у Вас 500 рабочих, Вы не будете делать 500 строчек штатного, а поставите вилку

в смысле утверждает конечный оклад директор

вилка указывается в тарифной сетке. там (у меня например) идет расшифровка, сколько %% добаляется к нижнему порогу если есть доп. характеристики. конечная цифра в приказе, да.

ну если смотреть по сути, то не директор, а директор по согласованию с работником. ст. 21 КзОТ, определение трудового договора

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

И как он будет определять эти "ділові якості" в пределах вилки? Лучше, когда есть конкретные оклады и их устанавливают работникам, чем директор( такой же наемный работник) сам решает, кому сколько платить.

Quote
Chizh
И как он будет определять эти "ділові якості" в пределах вилки? Лучше, когда есть конкретные оклады и их устанавливают работникам, чем директор( такой же наемный работник) сам решает, кому сколько платить.

а в чем разница? если есть 2 оклада на одинаковых должностях, и они прописаны разными строчками в штатном? всеравно ж он также само решает, на какую должность брать сотрудника

Но это будет проще и объективнее выбрать из конкретных окладов, чем субъективно ставить оклад с потолка.

Quote
Chizh
Но это будет проще и объективнее выбрать из конкретных окладов, чем субъективно ставить оклад с потолка.

ну в общем, главное - видеть разницу между "лучше" и "проще" с одной стороны и "должны" (как Вы сверху написали) - с другой