Підкажіть, будь ласка,
працівник іде у відпустку з 24 грудня 2012 по 10 січня 2013, для розрахунку середньої беремо період з грудня 2011 по листопад 2012р?
Заробіток за цей період ділимо на 356 днів і множимо на 18 календарних днів (чи враховуються тут неробочі дні: 01 січня та 07 січня???). Чи треба брати 16 днів: 18-2 неробочі дні?
Буду вдячна за відповідь!

16 календарных дней отпуска оплачиваются, 2 дня праздничных - нет

А у звітності: ПФ - таблиця 6 - треба ділити нарахування на 2 місяці: грудень 2012 і січень 2013?

если за январь начисляете в декабре тогда в табл.6 за декабрь - отдельной строкой с указанием периода

Тоесть нужно одного человека показать двумя строками? Отдельно начисления за декабрь: зарплата + отпускные, отдельно за январь - отпускные????

да

Спасибо БОЛЬШОЕ!!!!

Quote
Marina D.
16 календарных дней отпуска оплачиваются, 2 дня праздничных - нет

В случае если на тот период, в котором предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней, однако эти дни не оплачиваются.

Оплачиваются 18 дней, просто отпуск продлевается на 2 дня

Скажіть, а нараховувати відпустку з 24 грудня 2012 по 10 січня 2013 обов"язково в грудні 2012р., розбивати на 2 місяці не можна? Тобто 8 днів нарахувати в грудні і виплатити і 8 днів нарахувати в січні і виплатити? Так не можна?

можно

Лист Міністерства соціальної політики України
від 05.01.2012 р. № 7/13/133-12



Згідно з частиною третьою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Директор Департаменту О. Товстенко

Дуже дякую!!!!!!!!!!!!!!!!!