Подскажите пожалуйста, если у работника было 15 календ.дней беспл отпуска, эту графу №15 "кол-во дней перебування у трудових видносинах" ставить кол-во календ.дней за вычетом 15? т.е. 31-15=16к.дн.
Спасибо!

Нет, 31 день. Отпуск же не прерывает трудовые отношения

ну да.это графа, видимо, как в старой персонификации было....
Спасибо!!!

офигеть.. а я эту строку по-своему поняла и написала туда колличество отработанных дней в месяце... и уже сдала по электронке.
Что теперь делать, подскажите плизз?!!!!

отправьте новый отчет, он перекроит старый. Только потом лучше созвонитесь со своим инспектором, чтоб он посмотрел все ли в порядке

Спасибо.
А чтобы отправить новый, нужно удалить этот отчет и создать заново новый?
Спрашиваю потому, что медок не дает мне в отчет внести изменения.

Скопировать надо. Исправить уже принятый, конечно, программа не даст. Но прежде чем отправить новый "поверх" старого, лучше созвонитесь с ПФ, можно ли так (вдруг у них как с 1ДФ - все при отправке нового "двоиться" начнет...)

а мне в ПФ сказали поставить 14! (14 дней роботник был за свой счет) и что теперь????(((

Реквізит 14. Кількість календарних днів без збереження заробітної плати – зазначається кількість календарних днів відпустки в яких перебувала особа за власний рахунок. Кількість календарних днів може бути відображено із знаком мінус "-" у разі необхідності зменшення кількості таких днів, відображених в попередніх звітних періодах.

Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.

ksyxa_29, наверное в ПФ имели в виду реквизит 14.