сотрудник принят 01 числа а уволен 31- надо ли ему выплачивать компенсацию ?

думаю за два дня нужно т.к. отработан полный месяц

чтобы такого сделать чтобы не платить 2 дня? может 2 дня свой счет оформить?
все выплаты уже сделаны, сотруднику все равно, а вот с пенсионным чтобы не было вопросов.

Какому это сотруднику не нужны деньги?
Скорее всего Вы ему не сказали о том, что ему ещё что-то должны.

ситуации разные бывают... сотрудник плохо работал, опаздывал, раньше уходил.. договорились полюбовно расстаться.. а я не учла компенсацию..

были у кого-нибудь случаи чтобы пенсионный штрафовал за это?

ПФУ Письмо от 18.10.2011 № 22373/03-20 (последний абзац)

Quote
19821982
были у кого-нибудь случаи чтобы пенсионный штрафовал за это?

это больше нарушение труд. зак-ва

дать перед увольнением 2 дня отпуска, если есть возможность получить заявление

если дать отпуск, то нужно было отпускные за 3 дня выплатить

выплата сделана перед уволнением
зарплата минимальная 1147,00
отпускные надо в отчете показывать как отпуск

а что если в табеле сделать два дня "прочерк" и бух справку - " рабочих дней 20, отработал 18, 2 дня компенсация"?

Quote
19821982
выплата сделана перед уволнением
зарплата минимальная 1147,00
отпускные надо в отчете показывать как отпуск

а что если в табеле сделать два дня "прочерк" и бух справку - " рабочих дней 20, отработал 18, 2 дня компенсация"?

сумма компенсации не совпадет с з/п за 2 дня (расчет средней з/п)

Quote
tanka87
если дать отпуск, то нужно было отпускные за 3 дня выплатить

ПРО ВИПЛАТУ ВІДПУСТКОВИХ

Лист Міністерства соціальної політики України
від 5 січня 2012 p. N 7/13/133-12

<...>
Згідно з частиною третьою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Відповідно до параграфу 2 статті 7 Конвенції N 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.01 р. N 2481-ІІІ, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.
Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я, тощо), в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Есть понятие отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск и прогул(не работал). Если сотрудник отработал более половины месяца, ему положенно 2 к.дня отпуска. Или компенсацию за него. Поэтому, либо он пишет заявление на отпуск на два дня или считайте компенсацию.

Это в мае было или раньше и отчеты уже сданы? Если в мае, оформите 2 дня отпуска, покажете 2 строки в отчете. Если раньше, можно сделать 2 дня за свой счет и компенсацию. Сумма в любом случае не совпадет, на разницу можно выдать премию, или обозвать ее доплатой до минималки.

Blick [ Відповісти приватно ]
Re: компенсация при увольнении нове 30 травня, 2013 14:13

Это в мае было или раньше и отчеты уже сданы? Если в мае, оформите 2 дня отпуска, покажете 2 строки в отчете. Если раньше, можно сделать 2 дня за свой счет и компенсацию. Сумма в любом случае не совпадет, на разницу можно выдать премию, или обозвать ее доплатой до минималки.

скорее всего так и будет

спасибо

поставьте в табеле 2 дня прогула. и начислите за 2 дн компенсацию

Спрошу тут. сотрудница работала с 14.04 по 27.06. Для расчёта положенных дней компенсации отпуска берём отработанные календарные дни - праздничные, или ещё и вычитаем дни, когда брался отпуск без сохранения зар.платы?
(73кал.дня-5 праздничных)/(365-10)*24=5 дней или
(73кал.дня-5праздничных-12 невыходов без сохранения зар.платы)/(365-10)*24=4 дня.
Или дни без сохранения зар.платы должны только при расчёте самой суммы вычитаться? И если такие дни были в июне, а в расчёт попадает только май, то эти невыходы не причём?

дни без сохранения зар.платы должны только при расчёте самой суммы вычитаться

Михаил, спасибо.

Расчетный период для средней - май за вычетом праздничных. Дни отпуска за свой счет не исключаются из стажа для определения дней ежегодного отпуска. Вычесть только праздничные дни за период работы