Помогите, пожалуйста! Уже запуталась - у всех разные мнения. У меня с 01.07 - новый сотрудник на уже существующую должность(менеджер был один, теперь их два) В отчете ЕСВ - "кількість створених роб. місць" мне указывать данные или не надо? И, естественно соответствующие графы по "новоствореним місцям" в других таблицах отчета? Есть мнение, что заполняют только предприятия, которые претендуют на какие то особые условия по ЕСВ в дальнейшем... Помогите, пожалуйста, объясните, что к чему... Спасибо.

Відповідно до змін, внесених Постановою правління Пенсійного фонду України від 10.12.2012 № 24-1 в Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 №22-2 з'явилась ще одна нова позиція «Кількість створених нових робочих місць», яка заповнюється у разі працевлаштування особи на нове робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, який створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань та вмінь працівника. Дата (число місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин.

Роботодавці повинні вказувати кількість нових робочих місць лише один раз і лише тоді, коли їх створено у зв'язку із заснуванням нового суб'єкта господарювання або у зв'язку зі збільшенням штатної кількості працівників. Це необхідно для того, щоб службу зайнятості було поінформовано про нові робочі місця, які з'являються на ринку праці. Водночас це важливо для роботодавця, адже згідно зі статтею 24 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення», якщо він протягом 12 календарних місяців (починаючи з 1 січня 2013 року) створював нові робочі місця, працевлаштовував на них людей і платив кожному працівнику зарплату, не меншу як три мінімальні, то протягом наступних 12 календарних місяців йому буде компенсовано з держбюджету фактичні витрати в розмірі 50% од суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць.
[glh.sm.gov.ua]


Відповідно до Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2013р. №153 роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати (станом на 01.01.2013р. мінімальна заробітна плата становить 1147грн. 1147x3=3441грн.) за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

Наприклад : 3441 x 36,8% x 50% = 633,14грн. (розмір компенсації єдиного внеску)

У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.

Для отримання компенсації роботодавець протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подає органові Пенсійного фонду України, в якому він перебуває на обліку як платник єдиного внеску, довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, за формою.

Большое спасибо, все понятно!