Допоможіть будь-ласка чи правильно розраховано компенсацію
Працівник працював з 18.05.2013 року по 01.07.2013 року 01.07.2013 був звільнений за згодою сторін)
з/п квітень - 500 грн
травень -1200 грн
червень -1200грн
Розрахунок компенсації:
середньоденна з/п = 2900 грн / 68д (квітень13д +травень 27д+червень 28д)? =42,65грн
компенсація 42,65*5((24*68)/355)=213,25
Утримання 3,6% =213,25*3,6% =7,68
Утримання ПДФО (213,25-7,68)*15%=30,84
До виплати 213,25-7,68-30,84=174,73
Нарахування ЄСВ (в нашому випадку 38,52%) 213,65*38,52%=82,14
Правильно
Питання звільнено 01.07.2013року за один день 01.07.2013 року з/п вже не нараховується
і показувати в 1ДФ виплату під статею 101 , а в звіті до ПФУ як з/п ?

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Тобто якщо він був прийнятий 18.05.2013 року , розрахунок береть ся за травень і червень, тоді при розразунку включається квітень у фактично відпрацьвані дні

повні місяці до місяця в якому виплачується компенсація

а 01.07.2013 був звільнений за день уже не потрібно нараховувати з/п

korustuvach_2601 , компенсацию считаете по июню. 1.07 - день увольнения - рабочий день, зар.плата насчитывается.

Может принят всё-таки 18.04. а не 18.05 раз зар.плата за апрель начислялась, тогда в расчёт компенсации действительно пойдёт май, июнь.

якщо я правильно зрозуміла то розрахунок буде такий:
сер з/п (1200*2)/68(13квітень, 27травень, 28 червень)=2400/68=35,29
компенсація за 5днів 32,29*5=161,45

Quote
manepyce4ka
Может принят всё-таки 18.04. а не 18.05 раз зар.плата за апрель начислялась, тогда в расчёт компенсации действительно пойдёт май, июнь.

да 18.05 я опечаталась

Quote
manepyce4ka
Может принят всё-таки 18.04. а не 18.05 раз зар.плата за апрель начислялась, тогда в расчёт компенсации действительно пойдёт май, июнь.

да 18.04 я опечаталась

korustuvach_2601, пока вы не сформулируете ясно исходные данные, тяжело вам подсказать. Вы пишите принят 18.05, но зар.плата есть апрельская.
Если вы берёте зар.плату двух месяцев, то и дни соответственно нужно брать этих двух месяцев за минусом праздничных и нерабочих!

Quote
korustuvach_2601

Quote
manepyce4ka
Может принят всё-таки 18.04. а не 18.05 раз зар.плата за апрель начислялась, тогда в расчёт компенсации действительно пойдёт май, июнь.

да 18.04 я опечаталась

18.04.прийнят 01.07.2013 звільнений 2,5 місяці працював

без апреля
сер з/п (1200*2)/55(27травень, 28 червень)=2400/55=43,64

да, два месяца, главное дни правильно праздничные поотнимайте, а то там в двух месяцах основные праздники года

спасиба, а если у работника оклвд 1200, то за 1 день (в липні) нарахована з/п 1200/27(р.д)=44,44грн?

да, день увольнения - последний рабочий день, оплачивается в общем порядке

Откуда в июле 27 рабочих дней??? 1200/23=52,17.

спасибо что увидили, ошиблась(попутула месяца)

Так больше чем 23 рабочих дня в месяце я лично еще не встречала.

Ну может у них суббота рабочая, тогда в июле 27 рабочих дней віходит.

а відображати компенсацію за не використану відпустку у звіті в пенсійний, потрібно просто її додавши до з/п? окркмо вона не відображається?

разом із зар.платою

спасибо

Доброго дня! Підкажіть чи правильно?
Працівник пропрацював з 01.11.12 по 31,07.13.
компенсація за 18 днів?
середньоденна з/п розраховую з грудня по червень? чи з листопада по липень?

чи з листопада по червень? так як прийнятий 1 листопада, повний місяць?

з листопада по червень.

дякую!!!
а кількість днів теж з листопада по червень? 16?чи по липень 18?

я бы считала с декабря по июнь.

Количество дней отпуска - за весь период работы. В расчет средней - только полные месяца, дни тоже этих полных месяцев минус праздники.