Доброго дня. Якщо підприємство не отримує прибутку, а навпаки у збитках, директор єдина оформлена працююча особа, яка працює за сумісництвом, та є заступником на іншому підприємстві, руху грошових коштів немає тільки незначне погашення короткострокового кредиту. Чи можна нараховувати директору заробітну плату в розмірі приблизно 100 грн.? а то і менше, і з цієї суми платити ЄСВ та ПДФО??
Ну наприклад директор працює на даному підприємстві 2 дні у місяць.? Чи є стаття, для працівників працюючих за сумісництвом?

можно. берете на 0,1 ставки или на почасовую оплату. соответствует закону

А в звіті до ПФУ єдиний соціальний внесок, коли створюємо звіт, ставити кількість відпрацьованих днів - 1, чи повний місяць, ну 30 чи 31 днів?

Дні повні...незалежно від відпрацьованих годин...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А у стовпчику "15. Кількість днів перебування у трудових відносинах потягом календарного звітного місяця" якщо фактично перебував протягом одного робочого дня?
А у звіті десь зазначається, що працівник працює за сумісництвом? чи стовпчик "19. Ознака наявності трудової книжки"??

Ознака трудової і в середньооблікову чисельність вони не попадають.
В штатну чисельність і застраховані особи - попадають... Але точно
не памнятаю... Завтра подивлюсь звіт в офісі і відпишусь так, чи
по іншому...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А у стовпчику "15. Кількість днів перебування у трудових відносинах потягом календарного звітного місяця" якщо фактично перебував протягом одного робочого дня?
Не путайте. Он работал 1 день, а состоял в трудовых отношениях месяц. Он ведь не увольнялся, трудовые отношения не прерывались.

А у звіті десь зазначається, що працівник працює за сумісництвом? чи стовпчик "19. Ознака наявності трудової книжки"??
Именно по "Ознака наявності трудової книжки" можно определить совместитель это или нет.

Quote
O.O.
можно. берете на 0,1 ставки или на почасовую оплату. соответствует закону

Запитами налоговая доколупается только так. Я вон уже третий раз на запит на эту же тему отвечаю. А они мне всё - или показывайте не меньше минимальной (сумму а не ставку) или переведите людей на ГПХ - тогда отстанем. Ну как мне перевести директора на ГПХ? А работы да и доходов на предприятии почти нет. Вот что там делать главбуху 40 часов в неделю, в потолок плевать? Не понимают, вернее не хотят понимать.

Quote
rs_2012

Quote
O.O.
можно. берете на 0,1 ставки или на почасовую оплату. соответствует закону

Запитами налоговая доколупается только так. Я вон уже третий раз на запит на эту же тему отвечаю. А они мне всё - или показывайте не меньше минимальной (сумму а не ставку) или переведите людей на ГПХ - тогда отстанем. Ну как мне перевести директора на ГПХ? А работы да и доходов на предприятии почти нет. Вот что там делать главбуху 40 часов в неделю, в потолок плевать? Не понимают, вернее не хотят понимать.

О вже третій раз?? І що ви відповідаєте? Вони потім вимагають пояснень, сплати штрафних санкцій? І що податкова пише у запиті, що вимагає?

kashtanchik, официально прикопаться налоговая не может. Но отказываются принимать 1ДФ, если не по электронке. Пенсионный тоже беседы проводит. Еще директора вызывали а горисполком на беседу, когда средняя зарплата по предприятию была меньше минимальной. Дир говорит, тяжелое положение, перевели работников на 4 часа. А они говорят, половину увольняйте, а оставшуюся половину переводите на 8 часов. Натравили проверку охраны труда. Она нарушений не нашла, но заставили взять обязательство увеличить рабочий день, и требовали отчетик ежеквартально, сколько человек неполный день работает и когда планируется перевести их на полный.

Просить надати обгрунтоване пояснення щодо нарахування і виплати ЗП нижче законодавчо встановленого терміну за період . В обовязковому порядку просить надати (ви тільки вчитайтеся "обовязоково" і "просить") штатний розпис, колдоговір, трудові угоди (з відмітками ЦЗ (ідіоти, запит надають на ЮО), табелі, відомості нарахування і виплати ЗП.

Quote
Шустрик
Ознака трудової і в середньооблікову чисельність вони не попадають.
В штатну чисельність і застраховані особи - попадають... Але точно
не памнятаю... Завтра подивлюсь звіт в офісі і відпишусь так, чи
по іншому...

Сьогодні провірила - так як я і написала...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Та бред это все, из разряда налоговики хотят. В Украине масса предприятий, где совместители и проие граждане на полставки или на .25 получают начисленное меньше минимальной. При неполном рабочем времени минималка действует тоже пропорционально. Никто и никого не имеет право заставить взять человека на полный день, если он предприятию на полный день не нужен.

Quote
O.O.
Та бред это все, из разряда налоговики хотят. В Украине масса предприятий, где совместители и проие граждане на полставки или на .25 получают начисленное меньше минимальной. При неполном рабочем времени минималка действует тоже пропорционально. Никто и никого не имеет право заставить взять человека на полный день, если он предприятию на полный день не нужен.

Естественно бред, никто ж не спорит. Просто предупреждаем, что кровь пить будут. У нас говорили, вот у вас 10 человек по 4 часа работают, так вы 5 увольте, а 5 поставьте на полный день. И то, что эти 5 пойдут в ЦЗ за пособием по безработице никого не волнует. Но заставить и правда не могут, только уговаривают настойчиво. Кстати, сильно прессовали, когда средняя по предприятию была меньше минималки. А когда средняя стала больше, хотя половина работников получала все же меньше минималки, их попустило.

Так Вы не вступайте с ними в контакт. И прессовать не будут

Quote
O.O.
Так Вы не вступайте с ними в контакт. И прессовать не будут

Это как?
?

Легко сказать, "не вступайте с ними в контакт". Вот у меня дочь работает фактически 2-3 раза в месяц, но оформлена официально. Естественно зарплата меньше минималки. Обороты у предприятия 10тыс в месяц. У них ни то что электронной отчетности, даже клиент-банка нет. Вот и носит все отчеты ручками, как тут в контакт не вступать?

Ну сказать что пишите письменные запросы и досвидания. Зачем эти разговоры?! Ну поставят в риск проверки. Ну проверят. И что? Всеравно проверят же. А вообще давно говорили что малых надо вообще очвободить от налогов. Бо больше тратится на администрирование, чем получается доходов наверно. Хотелось бы посмотреть выкладку, много реально новый единый налог увеличил поступления в бюджет по сравнению с теми 200 грн?))

Знаете, как ее пенсионщики уговаривали, жалели бедненькую, что ей полный стаж не идет... Такие заботливые. А налоговики 1ДФ просто принимать отказывались. Знаю, что не имеют права, но ведь прессуют.