Надо ли заявление от работника, если он и так работает на основном месте работы на 0,8 ставки, а будет на полную. Приказа и изменения в штатное расписание достаточно или заявление от него взять тоже?

зачем? или Вы ставку меняете по его просьбе?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Не по его, просто думаю что указать как основание в приказе на перевод Иванова на полную ставку с такого-то числа, основание - обычно во всех случаях заявление работника, а здесь что?

если это инициатива пр-тия, то какое заявление, просто ознакомить под роспись, но здесь же за 2 месяца нужно я так понимаю

основание не всегда заявление работника основанием может быть и решение руководства и увеличение нагрузки, правильно Вам Михаил сказал-за 2 месяца предупреждаете и в приказе роспись работника о том, что он ознакомлен с новыми условиями...

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Михаил, ну это ж не ухудшение условий труда?Всёравно надо?

Quote
manepyce4ka
Михаил, ну это ж не ухудшение условий труда?Всёравно надо?

да ну тут хтозна)))) не просто ж так ставку повышают-то....

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Quote
manepyce4ka
Михаил, ну это ж не ухудшение условий труда?Всёравно надо?

как сказать,для него это увеличение нагрузки,а вдруг не готов перерабатывать...

а причем здесь ухудшение? статья назывется змина истотных умов праци

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Михаил,уяснила

по посту топикстартера, если он переходил сам на 0,8, по его просбе, то теперь надо заявление назад на 1,0

тогда не надо 2 мес

Работник написал заявление на полную ставку, и приказ сделала. Думаю, что в данном случае действия согласованы есть согласие и желание работника в виде заявления и подтверждение предприятия в виде приказа.