Quote
lyudacom
1.ЗАВОДИТЬ трудовую ФОП не имеет права.Если у человека УЖЕ ЕСТЬ трудовая,тогда ДА- ФОП делает записи о приеме и увольнении и ЦЗ заверяет это всё своей печатью.
2.Я не запугаю,а советую-читайте законы.Сейчас если не подали 3ПН в течении 10 дней со появления свободного места или нового-штрафы уставили и не малые.
читаем Законы тогда вместе))))))))
Від кого: Євченко Інна Миколаївна
Дата/час: 05.08.2013 15:54
Текст питання:
Какие предусмотрены штрафные санкции за неподачу представления формы отчетности № 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)" и каким документом они определены?
Подаётся сейчас форма № 5-ПН?
Спасибо.
Відповідь:
Консультант: Т.Ю. Денисенко
Дата/час: 07.08.2013 10:19
Текст відповідi:
Відповідно до пункту 4 третьої частини статті 50 Закону України "Про зайнятість населення", роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі подавати Державній службі зайнятості України інформацію про попит на робочу силу (вакансії).
Згідно з частиною четвертою статті 50, роботодавці мають право проводити набір працівників безпосередньо або через територіальні органи Державної служби зайнятості.
Наказом Міністерства соціальної політики від 31.05.2013 р. №316 затверджено форму звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядок її подання, який набув чинності 12.07.2013 р.
У звітності "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" форми №3-ПН в графі термін подання зазначено "за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії(й)".
На теперішній час діючим законодавством не передбачені штрафні санкції за неподання, або не своєчасне подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".Згідно наказу Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 року №123 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2013 року за N566/23098) "Про визнання деяких наказів такими, що втратили чинність", наказ Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2011 року N279 "Про затвердження форми звітності N5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення" визнаний таким, що втратив чинність.
Зазначений вище наказ Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 року №123 набув чинності 30 квітня 2013 року. З урахуванням вищевикладеного, форма звітності N5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" не подається роботодавцями до центрів зайнятості з 30 квітня 2013 року.
__________________________________________________
Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза