ФЛП ОС. Есть грузовая машина. Пользуемся 1 раз в месяц. Водитель он же. Нужно ли делать какой-то приказ на то, что водитель сам ФЛП? И можно ли этого ФЛП сделать еще и механиком?

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

На предыдущей работе делала приказ о внутреннем совмещении должностей водителя и директора с доплатой 200грн. Можно и механиком.

ФЛП не может издавать приказы по определению.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
25072013
На предыдущей работе делала приказ о внутреннем совмещении должностей водителя и директора с доплатой 200грн. Можно и механиком.

ФОП не отримує зарплату відповідно і не може отримувати доплату.

Quote
Myami
ФЛП ОС. Есть грузовая машина. Пользуемся 1 раз в месяц. Водитель он же. Нужно ли делать какой-то приказ на то, что водитель сам ФЛП? И можно ли этого ФЛП сделать еще и механиком?

Ніяки наказа стосовно самого себе гне потрібні.

RS_2012. Согласна с вами. На себя приказ нельзя сделать совместить водителя с механиком.


25072013.Вы делали приказы о внутреннем совмещении должностей именно ФЛП ОС?



ВОПРОС:
ФЛП ОС будет расписываться в путевом листе за всех (кроме медсестры). Так можно?

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Можно

RS_2012. thanks

Quote
Монна Нонна
ФЛП не может издавать приказы по определению.

та прям таки не может. он все может. если у него есть наемные работники - то и по логике может

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
ФЛП не может издавать приказы по определению.

та прям таки не может. он все может. если у него есть наемные работники - то и по логике может

Нет
Приказ - это административный акт

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

и шо?

Есть какая-то разница между физлицом и предприятием.
Все, что касается приказов у ЧП - это вольные фантазии
ЧП-работодатель не может отдавать приказы другим физлицам, даже если они связаны с ним трудовым договором. Т.к. они "не у него в аппарате".

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

МН ну это ж только наши частные мнения. зачем ты так говориш, с претензией на истину в последней инстанции?

Мое мнение не совсем частное:
[www.buhgalteria.com.ua]

В отличие от процедуры приема на работу на предприятие, при приеме на работу к предпринимателю вновь поступающий работник не пишет заявление, а предприниматель, в свою очередь, не издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Таким унифицированным документом, который совмещает в себе и заявление, и приказ, является зарегистрированный трудовой договор между работником и предпринимателем5. Разъяснение по данному вопросу было приведено в газете «Праця і зарплата» № 38, 2002 г. Kак следует из данного разъяснения, предприниматели не должны оформлять приказы о приеме и об увольнении с работы. Согласно разъяснениям зам. директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде, заместителя главного государственного инспектора труда Украины В.Лося предприниматели не должны вести на своих работников следующую кадровую документацию:
– личную карточку по форме П-4;
– личный листок по учету кадров;
– личное дело;
– книгу учета трудовых книжек.
Ведение этих документов предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 586, только для предприятий, учреждений и организаций и не распространяется на физических лиц — работодателей.
_________________
Я уж не стала рыть интернет на предмет поиска указанного номера газеты, я верю автору статьи.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Ну и потом, на каком таком основании какое-то физрыло будет мне что-то приказывать? У него шо, полномочия на это есть? ))
Между нами есть трудовой договор, мы работаем по нему и адью.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Ну и потом, на каком таком основании какое-то физрыло будет мне что-то приказывать? У него шо, полномочия на это есть? ))
Между нами есть трудовой договор, мы работаем по нему и адью.

А иногда у него мы еще в декрет уходим. А собез ничего не оформит на выплаты без соответствующих приказов с места работы и ему пофиг, что это "физрыло"

Quote
Монна Нонна
Мое мнение не совсем частное

ахда ну конечно, у Вас же справа написано Модератор

Собес - не авторитет
В. Лось - авторитет

Приказ может издать только должностное лицо. ЧПФЛ - не должностное лицо.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Ну и потом, на каком таком основании какое-то физрыло будет мне что-то приказывать? У него шо, полномочия на это есть? ))
Между нами есть трудовой договор, мы работаем по нему и адью.

Стаття 139 КзПП. Обов'язки працівників
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
Мое мнение не совсем частное

ахда ну конечно, у Вас же справа написано Модератор

а шож
1. модер всегда прав
2. если модер не прав, см. п.1

шутка, канешна

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Собес - не авторитет
В. Лось - авторитет

Приказ может издать только должностное лицо. ЧПФЛ - не должностное лицо.

я не знаю хто такой Лось. Для меня это типа отой барышни, шо рассказывает шо скоро примут новый Кзот и фсем капец )))))

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
Мое мнение не совсем частное

ахда ну конечно, у Вас же справа написано Модератор

а шож
1. модер всегда прав
2. если модер не прав, см. п.1

шутка, канешна

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
Ну и потом, на каком таком основании какое-то физрыло будет мне что-то приказывать? У него шо, полномочия на это есть? ))
Между нами есть трудовой договор, мы работаем по нему и адью.

Стаття 139 КзПП. Обов'язки працівників
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Розпорядження — це документ, який видається посадо­вими особами, державними органами, установами, під­приємствами в межах їх компетенції й має обов’язкову юридичну силу щодо громадян (працівників) та під­леглих установ, яким адресовано розпорядження.

[dilomova.org.ua]

Нельзя натянуть на физлицо все прелести юрлица

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
Собес - не авторитет
В. Лось - авторитет

Приказ может издать только должностное лицо. ЧПФЛ - не должностное лицо.

я не знаю хто такой Лось. Для меня это типа отой барышни, шо рассказывает шо скоро примут новый Кзот и фсем капец )))))

ну должность у него официяльная (была по крайней мере в 2002 г.), что дает ему право высказываться от имени Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Ну и предлагаю на закусь рассмотреть ситуацию, когда трудовой договор заключается между мамой и няней. Такой же ТД, как и у ЧП, так же подлежит регистрации в РЦЗ, все то же самое.
Имеет ли право мама издавать приказы няне?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
Собес - не авторитет
В. Лось - авторитет

Приказ может издать только должностное лицо. ЧПФЛ - не должностное лицо.

я не знаю хто такой Лось. Для меня это типа отой барышни, шо рассказывает шо скоро примут новый Кзот и фсем капец )))))

ну должность у него официяльная (была по крайней мере в 2002 г.), что дает ему право высказываться от имени Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде.

а я думаю он ошибается

Quote
Монна Нонна
Ну и предлагаю на закусь рассмотреть ситуацию, когда трудовой договор заключается между мамой и няней. Такой же ТД, как и у ЧП, так же подлежит регистрации в РЦЗ, все то же самое.
Имеет ли право мама издавать приказы няне?

имеет

Например можно оголосити няне подяку:
Стаття 144 КзПП. Порядок застосування заохочень
Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

В урочистий обстановци ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

короче говоря, дорогой мой модератор, не спорь с церем))))
по КзОТ физрыло может и должно издавать прекасы без них - и ни туды и ни сюды