Оплата по среднему дней нахождения в командировке календарных или рабочих?

Рабочие дни по среднему заработку за последних два месяца. Порядок 100.

Quote
gallaa
Оплата по среднему дней нахождения в командировке календарных или рабочих?

Календарных

не надо путать суточные с оплатой труда.

Quote
Mamulett
не надо путать суточные с оплатой труда.

Вы хотите сказать, что если работник в командировке в выходной - то он не на работе? Это Вы заблуждаетесь, надо его табелировать и в выходные и праздники если он в командировке, бизнес работает без выходных и многих гос. праздников, а уж если за границей - то вообще, наши празники им не указ, да и многие не понятны.

я не заблуждаюсь, а работаю правильно, учите мат. часть, а не стройте сови доводы.

если я расчитываю среднюю з.п когда сотр. был в командировке я учитываю премию? при исчислении за 2 пред. месяца (как раз в последнем была премия- очень большая)

Quote
taya2007
если я расчитываю среднюю з.п когда сотр. был в командировке я учитываю премию? при исчислении за 2 пред. месяца (как раз в последнем была премия- очень большая)

Если в приказе или кол.договоре, или в приказе на учетную политику про примирование у Вас написано- что это ежемесячное (постоянное) премирование, то учитываете, а если это одноразовая премия - то нет.

одноразовая, спасибо за ответ!!!!!

Quote
iau620618

Quote
gallaa
Оплата по среднему дней нахождения в командировке календарных или рабочих?

Календарных

При расчете средней зарплаты за время пребывания в командировке берется суммарный заработок за предыдущие 2 месяца и делится на количество РАБОЧИХ дней в этих же предыдущих двух месяцах. По этой средней оплачиваются дни командировки, которые по графику отправившего предприятия являются рабочими (хотя этот момент на частных предприятиях можно и изменить согласно собственному Положению о командировках).

Тогда получается надо брать в расчет. но тогда офигительно получиться большая з.п

Я так понимаю, что теперь не обязательно высчитывать среднедневной зароботок по порядку №100.

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

ЗАКОН УКРАЇНИ

від 19 квітня 2011 р. № 3231-VI
м. Київ

Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України

Верховна Рада України постановляє:

1. Внести до статті 121 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) такі зміни:

у частині третій слова «і середній заробіток» виключити;

доповнити частиною четвертою такого змісту:

«Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».

2. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.


Президент України В. ЯНУКОВИЧ

Просмотров: 4940 Дата публикации/обновления на портале: 11.05.2

То есть с момента вступления в силу этого Закона (начиная с 13 мая 2011 года) отменяется обязательность начисления заработной платы за время нахождения работника в командировке исключительно исходя из размера его среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Порядком № 100.

Подскажите, пожалуйста: у нас на предприятии размер суточных 100 грн, Решили увеличить до 200, достаточно ли приказа или еще что то нужно, или это нужно указывать в приказе об учетной политике?

это не учетная политика

В нас це регулюється Положенням про відрядження, але можна і просто Наказ написати.

Quote
Valeria88
Подскажите, пожалуйста: у нас на предприятии размер суточных 100 грн, Решили увеличить до 200, достаточно ли приказа или еще что то нужно, или это нужно указывать в приказе об учетной политике?

Достаточно одного общего прказа, или можно эту сумму устанавливать каждому индивидуально в приказе на командировку.
В учетной политике нельзя.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А что в дни командировки вы насчитываете з/п?

Quote
gallaa
А что в дни командировки вы насчитываете з/п?

конечно, человек ведь работает. За отработанное время начисляется з/пл.