Подскажите пожалуйста сотрудник написал заявление по соглаш сторон о том что с 24,12 увольняется, какой его последний день 23 или 24???порылась в интернете мнение разные!что подскажите?

может пусть в заявлении уберет слово "С".
24.12 будет последним днем работы на вашем предприятии (смотря какую дату укажет или 23 или 24)

та вот тут проблема расчет я перечислила(((по 23, черт дернул подумала что 23 посл, а вот сейчас начала сомневатся как сделать что б не доначислять?

а в чём проблема доначислить тот один день? Вы что уже зарплату за декабрь перечислили? И отчёты сдали?

подскажите, получилась такая ситуация, 27 ноября 13г. был принят сотрудник к ФЛП (через центр занятости) ,но когда закрывали з/п за ноябрь его забыли ))) в отчете по ЕСВ тоже не показали (таб 5), можно ли его показать 01 декабря дату приема и з/п за декабрь уже начислять? на сколько за такое могут наказать?

а трудовую книжку уже заполнили?

в трудовую запись сразу на вносили, при увольнении будут заносить в ЦЗ

Ну так напечатайте приказ принять с 1 декабря и примите с 1 декабря. А, если работнику существенно та зарплата за 3 дня ноября, то киньте ему в декабре какую-то премийку.

спасибо, так и думала, просто договор с сотрудником то в ЦЗ регистрировался, вот и смущает

скажете в ЦЗ, что директор принял решение принять сотрудника с начала месяца, потому что за ноябрь бюджет на зарплату уже расписан и т.п. Главное - совпадение дат в отчёте по ЕСВ, 1-ДФ, приказе и в трудовой книжке.

спасибо