Добрый день!
Наш директор хочет со всеми сотрудниками заключить с Нового года контракт на год. Правомерно ли его желание?????

Нет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А на что ссылаться не подскажете?

На КЗоТ, конечно же, на что же еще

Ст. 21
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Работники простых ТОВок не подпадают под эту сферу.

И если уже был заключен бессрочный трудовой договор, то его нельзя по желанию директора превратить в срочный.
Он должен вас всех уволить по своей инициативе, а потом принять на условиях срочного договора, причем обосновать, почему нельзя бессрочно. Короче, нереальная процедура.

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. 

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Огромное Вам спасибо. Успокоили.