Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо працівник звільняється 12.06. (по графіку роботи підприємства це вихідний день), він пішов у військовий комісаріат (оскільки стоїть там на обліку як військовозобов’язаний), а тим часом кадри оформляли наказ про звільнення, рахували дні невик. відпустки і т.д. Начальник підписав наказ про звільнення, але в трудову запис ще не зробили і дізнались, що даний працівник уже в лікарні (на лікарняному). То тепер ми не можемо його звільнити? Можна звільнити тоді коли закриється лікарняний?

ст. 40 КЗПП

тільки за власни бажанням

Я розумію, що за власним бажанням. Він і звільнявся за власним бажанням, і вже майже звільнився (наказ на звільнення уже підписаний). А тепер у звязку з лікарняним ми не можемо його звільнити. Так чи ні?

за власним можете

Если в день предполагаемого увольнения сотрудник не получил полный расчет и трудовую на руки, а еще и кроме того у него больничый на этот день, вы сильно рискуете.
В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время задержки
Решение районного суда г. Киева от 24.12.2004 г. №3-1111/22
Позиция работника. Истица обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании:
1) заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки;
2) среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Позиция работодателя. Ответчик возражал против иска и отмечал, что невыдача трудовой книжки и невыплата надлежащих сумм средств в день увольнения связаны с тем, что истица в тот день отсутствовала на работе. Дальнейшая задержка с выдачей трудовой книжки и с расчетами связана с объективными причинами.
Решение суда. Суд отметил, что причиной несвоевременного получения истицей трудовой книжки в день увольнения 30 июня было отсутствие ее на работе, что исключает вину ответчика. На следующий день истица за трудовой книжкой к ответчику также не явилась.
В то же время 2 июля истица обратилась к ответчику с требованием выдать ей трудовую книжку, но это требование было выполнено только 6 июля.
Суд считает, что в данном случае ответчиком нарушены требования КЗоТ и задержка в выдаче трудовой книжки 2, 5 и 6 июля (3 и 4 июля — выходные дни) произошла по вине ответчика, и поэтому исковые требования о взыскании средств за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению за три рабочих дня.
Также суд считает, что такой расчет производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако расчет с истицей был произведен только 3 августа. Следовательно, в течение 20 рабочих дней истица не могла получить причитающиеся ей при увольнении суммы.
Суд также удовлетворил требование работника о взыскании с предприятия средств согласно статье 117 КЗоТ.
От редакции. В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, что и признал суд в комментируемом решении. При этом в случае такой задержки днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки, что предусматривает внесение в нее соответствующих исправлений.
При нарушении установленного порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностное лицо, отвечающее за это, несет дисциплинарную, а в предусмотренных случаях — другую ответственность.
Считаем, что возможно также привлечение к уголовной ответственности, например, по ст. 172 УК Украины («Грубое нарушение законодательства о труде»).
Подробнее о компенсациях и выплатах, связанных с нарушением сроков расчетов при увольнении, читайте в определении Верховного суда Украины от 27.01.2005 г.
Подготовил Дмитрий Гарный, «Дебет-Кредит»

За власным можно, но всеравно будете 5дней оплачивать за свой счет (тут вопрос по налоговым расходам), потом больничный, лучше заявление переписать почле выздоровления

Доброго дня. Звільнити не можете, але за власним бажанням людина піти може. Лікарняний оплатите та й все. Подовжувати трудові відносини з працівником на час лікарняного не потрібно. Надаю відповідь з особистого досвіду.

Как это уволить не можете, а уйти может? Можете уволить по собственному в день болезни