Добрый день, уважаемые!
Подскажите, права я или нет, сотрудница идет в отпуск с 17.06 по 30.06. 28 июня праздник, переносится на 30 июня. Сотрудница выходит на работу 02 июля, я права? 01 июля отгуливает за 28 число
Заранее СПАСИБО

если отпуск на 14 дней - он длится с 17.06 по 01.07
выходит на работу 02
оплачиваете 14 дней

якщо відпустка "с 17.06 по 30.06", то виходити треба 01.07.

Сашко - 1 - выходной
так что выходить 2

Вот вот, и мне помниться что если отпуск выпадает на праздник, нужно предоставлять еще один день......

Сашко - извените, перепутала с 30 понедельник

если по 30 - на работу 1.... согласна....

Если праздничный день выпадает на время отпуска, то отпуск продлевается на этот день

если на период отпуска выпадает праздничный или нерабочий день, то продолжительность отпуска продлевается на количество таких празд.( нераб.) дней... так что если предоставляете отпуск на 14 дней с 17.06.08 , то продолжительность отпуска будет 15 дней - на работу 02.07, но оплачиваете все-раввно 14 дней

Svetik S Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Сашко - 1 - выходной
> так что выходить 2


я про те, що запитання не вірно поставлене.

Чому ж не вірно?
Вона написала заяву де вказала что просить надати їй відпустку з 17 по 30?
Я так і написала про це

основная часть отпуска должна быть не меньше 14 дней!
так что в заяву - на 14 дней с 17.06
а в приказе - с 17.06. по 01.07

Отпуск с16 по 30. И в день выхода 2 июля- увольняется. +компенсация за неиспольз.9 дней отпуска.
Индексировать з/п за 10 рабоч дней июня ?

1. Полностью согласна со Светиком:
//основная часть отпуска должна быть не меньше 14 дней!
так что в заяву - на 14 дней с 17.06
а в приказе - с 17.06. по 01.07 //
В заяве указать количество дней отпуска и с какого числа. А дату его окончания высчитает и укажет в приказе ОК.


2. Mariko Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Отпуск с16 по 30. И в день выхода 2 июля-
> увольняется. +компенсация за неиспольз.9 дней
> отпуска.
> Индексировать з/п за 10 рабоч дней июня ?
_______
Индексировать июньскую з/пл нужно, хоть и за 10 дней. Отпускные не индексируются

Подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 20.08.2013 г. на 14 кал. дней. С учетом того, что 24-го - праздник, последний день отпуска будет 03.09.2013 г. На работу выходить 4.09.2013. И тогда за август - 11 кал. дней, за сентябрь - 3 кал. дня. Правильно?

да

Спасибо! Подскажите, еще относительно начисления таких переходящих отпускных. В инструкции №5 прописано, что они должны разделятья пропорционально кал. дням и начисляться в соответст-х месяцах. А в отчете по ЕСВ предусмотрено возможность отобразить в текущем месяце сумму и дни отпуска, который приходится на след-й месяц, то есть все в месяце начала отпуска. Как правильно?

Подскажите, кто как делает?

Начислять нужно перед отпуском, т.е. в августе, в отчете по ЕСВ показывать в августе. А пропорционально календарным дням разделяется для налогообложения и для применения льготы.

Подскажите пожалуйста! Плановый отпуск с 23.06.2014 по 29.06.2014 когда выходить на работу 1 или 2?

Quote
Vika4ka
Подскажите пожалуйста! Плановый отпуск с 23.06.2014 по 29.06.2014 когда выходить на работу 1 или 2?

вы уже наплодили вопросов, если был отпуск с 23.06.14 по 29.06.14 -это 6 кал дней, выходить на работу 30.06.14 , если у вас не посменная работа и по графику это выходной(так как переносится с 28 на 30 при пятидневной раб неделе), то на работу 01.07.14 г- первый раб день по графику предприятия после отпуска.