В июле сотрудник хочет взять 15 дней за свой счет. При ставке в 1500,00, ему будет начислено 750,00. Аванс выплачиваться не будет, только зп за вторую половину июля. Соответственно в 1-ДФ в графу начислено 750,00 за июль. Правильно? После сдачи 1-ДФ у налоговой не возникнет вопросов по поводу того, что сумма начисленная ниже (в связи с отпуском за свой счет)? Им нужно это как-то объяснять? Нужно ли показывать заявление? Заранее спасибо.

1ДФ - квартальный, средняя не будет ниже минимальной

Quote
Kisulya
1ДФ - квартальный, средняя не будет ниже минимальной

Получается если в 1-ДФ указать зп за три месяца например 1200,00 (работа 0,25 ставки например), то возникнут в налоговой вопросы? А т.к. у меня за квартал 3750,00 выходит, то никто не будет спрашивать?

Вопрос был задан не правильно немного. Зп 1300,00, в июле 650,00 (за пол месяца), август и сентябрь по 1300,00, средняя получается 1083,33, это ниже минимальной, нужно ли будет объяснять?

Ну если потребуют - объясните. В чем проблема? А что у вас ключей нет? Зачем к ним вообще ходить?

можете к 1дф записку прикрепить с пояснением )
а что... у нас раньше в ПФ отчет не принимали без ежемесячного письма почему у человека размер ЗП ниже минимальной

бугага ><

если работник не выполнил норму, то на него МЗП не действует. если в этом вопрос. объяснять ничего не нужно никому.

Еще вопрос. Если сотрудник отработал пол месяца ,и его зп 600,00, то НДФЛ не высчитываем? Только ЕСВ?

А скока там льгота щас? Ну да, если льгота применяется, она действует на общих основаниях, толтко ЕСВ

Quote
Котег :-)
А скока там льгота щас? Ну да, если льгота применяется, она действует на общих основаниях, толтко ЕСВ

НСЛ 609.00

Quote
Kisulya
Ну если потребуют - объясните. В чем проблема? А что у вас ключей нет? Зачем к ним вообще ходить?

Ключи есть. Просто хочу узнать на практике требуют ли какие-то пояснения или нет.

Quote
Myami

Quote
Котег :-)
А скока там льгота щас? Ну да, если льгота применяется, она действует на общих основаниях, толтко ЕСВ

НСЛ 609.00

значит у вас не будет ндфл

49.10. Відмова посадової особи контролюючого органу прийняти податкову декларацію з будь-яких причин, не визначених цією статтею, у тому числі висунення будь-яких не визначених цією статтею передумов щодо такого прийняття (включаючи зміну показників такої податкової декларації, зменшення або скасування від'ємного значення об'єктів оподаткування, сум бюджетних відшкодувань, незаконного збільшення податкових зобов'язань тощо) забороняється.

Quote
Котег :-)
49.10. Відмова посадової особи контролюючого органу прийняти податкову декларацію з будь-яких причин, не визначених цією статтею, у тому числі висунення будь-яких не визначених цією статтею передумов щодо такого прийняття (включаючи зміну показників такої податкової декларації, зменшення або скасування від'ємного значення об'єктів оподаткування, сум бюджетних відшкодувань, незаконного збільшення податкових зобов'язань тощо) забороняється.

Не совсем поняла к чему это?

к летнему дождю
нельзя при приеме требовать какихто объяснений, закон запрещает
хотя если и требуют, что тут такого, если все законно?

А можно в отпуск за свой счет отправить на месяц? Что тогда показывать в ПФ, 1ДФ?

Quote
IREN
А можно в отпуск за свой счет отправить на месяц? Что тогда показывать в ПФ, 1ДФ?

Нельзя !
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

можно отдельным категориям статья 25 Закона об отпусках

Quote
Marina D.
можно отдельным категориям статья 25 Закона об отпусках

Да, Мариночка, все верно !
Но тогда Автору целесообразно дополнительно оговорить такой нюанс.
Но, судя по вопросу о 1-ДФ и ПФ, Автор не знает о существовании нюансов/отдельных категорий !

Спасибо, уговорила начальство дать ей отпуск на 15 дней согласно Закона. Не она не попадает ни под какие льготы. Просто сейчас нет работы решили отправить за свой счет, нет денег. Хотя дир. хочет со следующего месяца себя отправить в отпуск на месяц или 2, он еще СПД. Реально это?

А что директор не наемный сотрудник? Надо искать другие варианты экономии

Сотрудник работал 8 часов, временно перевели на 4 часа, нужно ли считать ему индексацию (зп 625,00)?

конечно

Quote
Myami
Сотрудник работал 8 часов, временно перевели на 4 часа, нужно ли считать ему индексацию (зп 625,00)?

в пределах начисленных сумм естественно

индексировать 1/2 от 1218

Правильно ли я посчитала 625*3,6%=22,50грн.-ЕСВ 3,6%
Зп к выплате 625-22,50=602,50. НДФЛ не применяю.

Quote
Myami
Правильно ли я посчитала 625*3,6%=22,50грн.-ЕСВ 3,6%
Зп к выплате 625-22,50=602,50. НДФЛ не применяю.

?? А индексация??

индексацию не делаете?
НДФЛ не удерживается если есть заявление на применение НСЛ

Quote
Marina D.
индексацию не делаете?
НДФЛ не удерживается если есть заявление на применение НСЛ

Индексацию делаю, просто это расчет будет применяться в июле. 625+41,41 (примерная индексация)*3,6%=23,99=666,41-23,99=642,42
Тут у меня глупый вопрос. НДФЛ не удерживаем с 642,42 (с применение НСЛ)?