Доброго дня!прошу допомоги у більш кваліфікованих спеціалістів.Як правильно оформити директора ТОВ(один працівник на підприємстві штатна чисельність 1, але виданий наказ згідно ст.56 про переведення на неповний робочий час - 0,5 ставки) за сумісництвом на іншому підприємстві інженером? і чи є обмеження щодо кількості місць роботи за сумісництвом?можливо буде правильніше звільнити директора ТОВ, а потім прийняти на 0,5 ставки і відповідно внести зміни до штатної чисельності?чи звільнити директора з посади і оформитись інженером(буде рахуватися як основне місце роботи), а директором ТОВ прийняти за сумісництвом?буду вдячна за допомогу!

Если сотрудник работал на основном месте, вы его увольняете и потом принимаете по совместительству. (совместительство может быть и не одно).
Скажите, директор он же и инженер?

так директор інженер.але директор він на ТОВ, а на іншому підприємстві хоче бути інженером.і як в такому випадку правильніше бути залишити його директором ТОВ(основне місце роботи штатна розклад 1, але як зазначала працює на 0,5 ставки згідно ст.56) чи звільнити його в ТОВ, а потім прийняти на 0,5 ставки(внести зміни в штатний розклад)?

Сотрудник может быть на основном месте работы но на неполный рабочий день, расчет пропорционально отработанному времени.
Или совместитель на 8 часовой день.
В Вашей ситуации, должен решить директор где он хочет числиться на основном месте работы.
Хороший вариант:
1. Директор по совместительству (сначала уволить, потом принять по совместительству) - в ШР 0.5
2. Инженер на основное место работы.( после увольнение принять на основное место) - в ШТ 1