Привіт. вибачте. щ турбую, але ніяк не можу розібратися. В нас працювали 2 сумісника, але зараз вони переходять на основне місце роботи до нас. В 1с7 30 червня їх звільнили. а 1 липня їх би мали прийняти на повний оклад. Яким документом оформити їх прийом на роботу?

хм.. ну если уволили, тогда приказ об увольнении, а если потом приняли, соответственно, приказ о приеме...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

В самій 1 с7 яким документом?

я не телепат, не знаю какая именно уВас 1С7, есть ли у Вас участкок Зарплата. поэтому, как обычно принимаете сотрудников, так и в этом случае. Если ранее сотрудник был принят как совместитель, то теперь будет признак постоянного сотрудника. У меня раньше это отмечалось в карточке сотрудника (не было участка Зарплата).

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Uliana17
В самій 1 с7 яким документом?

Давно не работала с семеркой, но на сколько помню, там нет таких документов.
Вам просто надо в справочнике сотрудников создать карточки этих людей еще раз и прописать там новые условия их приема, окладов, льгот и т.д.

Дякую, я спробую

а зачем увольняли? Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения [dtkt.com.ua]

не требует. и наоборот не требует. автор там немного недоговаривает

а если увольняли, надо расчет произвести

розрахунок чого?

ЗП, компенсация за неиспольз.отпуск и т.д.

та це ми розрахували......