Человек работает на основном месте (ставка) в госучреждении + в этом же госучреждении совмещает 0,5 ставки.
Может ли еще совмещать 0,2 ставки в другом тоже государственном учреждении????
Может ли налоговая проверить это как-то по табелям, ведь в основное рабочее время этот чел совмещает 3-ю работу.......Как на это смотрит налоговая??

Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно статье 105 КЗоТ Украины совмещением является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой (т.е. в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу).
То есть он не работает на 0,5 ставки, а у него есть доплата за совмещение профессий. И это нужно правильно оформить приказом. Соотвественно в 1дф это все будет идти как основная зарплата.
А 0,2 ставки идут по совместительству. Это нормально, если в табеле учета рабочего времени будут правильно проставлены часы и в приказе будет указано время работы такого сотрудника ( с 19 до 20 , например). Время работы такого сотрудника по совместительству не должно пересекаться с временем основной его работы.

по постанове Кабмина больше 0,5 не допускается. но ответственности за это нет и проверить это невозможно, и налоговая здесь непричем.

в 1дф уже больше 10 лет нету разницы - зарплата основного или совместителя

В 1 ДФ, конечно, нет разницы, но нужно учесть, что это госслужащий и вопросы могут возникнуть. Поэтому я бы сделала не совместительство 0,5 и 0,2, а доплату за совмещение должностей без привязки к окладу на определенный период, просто суммой. И 0,2 по совместительству.

Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики), согласно п. 4 Положения о совместительстве, а также Закону о госслужбе.
Соответствующие ограничения на работу по совместительству устанавливаются:
· для госслужащих — ст. 16 Закона о госслужбе.
Для работников госпредприятий, учреждений и организаций продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Особо следует обратить внимание на Закон "Про засади запобігання і протидії корупції" . Его нужно внимательно читать . Для разных категорий госслужащих разные ограничения.

Госслужащие не имеют права совмещать или заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме исключений

Ответ такой: если совмещает полставки хотя и в своем учреждении, то нельзя больше совмещать. Хотя если очень хочется, то можно

Необязательно работать в госучереждении и быть госслужащим. При проверке госорганизаций кру очень любит давать запросы и сверять время работы внешних совместителей. Если сделают запрос на основное место работы, то согласно табелей будет четко видно, что основное место и внутренне совместительство уже есть.

Кру может очень любить, только оно не может ничего законно сделать. Если человек реально работал, а по Конституции он имеет право на труд, ему обязаны платить. И законных оснований для требуемого КРУ возврата средств - нету.

Quote
Котег :-)
Кру может очень любить, только оно не может ничего законно сделать. Если человек реально работал, а по Конституции он имеет право на труд, ему обязаны платить. И законных оснований для требуемого КРУ возврата средств - нету.

Как сказать. Чтобы не было законных оснований для возврата, нужно подготовиться. Обычно в колдоговоре написано время работы, например, с 8 до 17 с часовым обедом. Тогда для внутреннего совместителя необходимо составить график работы, который не будет совпадать с основным, и потом для внешнего еще один график на втором предприятии, где будет указано время работы отличное от первых двух с учетом еще времени на добраться до второго места работы.
Иначе при проверке получится накладка. А то, что рабочее время будет превышать 12 часов, то уже другое дело, и будут ли они обращать на это внимание, не знаю.

Не везде рабочее время 8ч, есть еще сменная работа, вахтовая, сезонная, суммированный учет. А в теме топикстартера речь, скорее всего, о преподах идет

кстати еще раз перечитал вопрос, я понимаю, что автор уже давно про него забыл. но все же:

"...ведь в основное рабочее время этот чел совмещает 3-ю работу..."
//

совместительство - это ввобщето не в основное время а в дополнительное. Так что тут одно из двух: или тут нарушение, или неправильное представление о рабочем времени.

Либо автор поста некорректно выразился) В любом случае без комментариев автора развивать тему можно долго.