Для чого зараз трудова книжка? Для призначення пенсій, здається, достатньо даних персоніфікації? Чи не так?

незрозуміло для чого. для загального трудового стажу.

А от людина прийшла працювать до вас,
попрацювала і пішла на лікарняний - звідки
ви, без трудової книжки, будете знать скільки
% допомоги йому нараховувать...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

ну и для этого еще тоже

Quote
Котег :-)
незрозуміло для чого. для загального трудового стажу.

А загально трудовий стаж крім % по лікарняному ще на щось впливає?

Працівник загубив трудову і питає, чи варто займатися відновленням, чи завести нову?

Ну при призначенни пенсии треба трудова поки шо

Quote
Котег :-)
Ну при призначенни пенсии треба трудова поки шо

А як же персоніфікація, цього не достатньо?

Quote
Oleg_s

Quote
Котег :-)
незрозуміло для чого. для загального трудового стажу.

А загально трудовий стаж крім % по лікарняному ще на щось впливає?

Працівник загубив трудову і питає, чи варто займатися відновленням, чи завести нову?

Персоніфікація само собою, але ж і книжку поки шо теж вимагають...
Якшо в нього по книжці суттєвий стаж - то мабуть краще відновлювати...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Книжки требуют и будут требовать до тех пор, пока на пенсию не начнет выходить то поколение, которое начало свой трудовой стаж в эпоху персонификации. Современные пенсионеры, как правило, имеют стаж со времен СССР. Надеюсь, потом этот архаизм отменят.

Quote
Шустрик
Персоніфікація само собою, але ж і книжку поки шо теж вимагають...
Якшо в нього по книжці суттєвий стаж - то мабуть краще відновлювати...

Мається на увазі суттєвий стаж до 2000 року (до персоніфікації), чи взагалі суттєвий стаж?

персоніфікація з 2001 року липня місяця, а до цього використовуються дані трудової та довідки про розмір з/п.
в мене директор дивиться в трудову, де працював, ким, скільки, коли звільнено, за якою статтею.
туди вносяться дані про навчання, службу в армії, це тоже використовується і в ПФ і на підприємстві.
Щодо лікарняного, то дані трудової зараз не дуже достовірні, поскільки для стажу потрібна ще довфідка з ПФ про страховий стаж.

А как можно взять в ПФУ эту справку?

Соцстрах проверяет книжки,налоговая проверяет,а вдруг у вас не оформленные работают,"трудовики"проверяют правильно ли ведутся,выдача книжки в день увольнения и т.д.

Доброго ранку, а як бути, якщо навчальний заклад не хоче "відкривати" трудову книжку, а випускника оформлюють на роботу до ФОПа

Quote
Iryna_K
Доброго ранку, а як бути, якщо навчальний заклад не хоче "відкривати" трудову книжку, а випускника оформлюють на роботу до ФОПа

Учебные заведения не имеют права это делать. Обратитесь в цз.

В ЦЗ обращаться бесполезно, т.к. ФОП не имеет права делать первую запись в трудовой книжке и соответственно ЦЗ не зарегистрирует такую запись. А вот учебное заведение не имеет права отказать в записи. Чем мотивируют?

ЦЗ відмовився ставити печатку в трудовій книжці при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (наказ №260), посилаючись на пункт 2.12 Інструкції про порядок ведення тр.книжок

Quote
Kisulya
В ЦЗ обращаться бесполезно, т.к. ФОП не имеет права делать первую запись в трудовой книжке и соответственно ЦЗ не зарегистрирует такую запись. А вот учебное заведение не имеет права отказать в записи. Чем мотивируют?

Нічим не мотивують, просто відправляють, щоб ішли собі

підкажіть, де може бути зазначено, що навчальний заклад може/зобов'язаний зробити запис в трудовій книжці про навчання студента, тим паче, це державний заклад

мне в ОК института ставили отметку об обучении , но у меня уже была открыта трудовая до этого.

Варіантів декілька: звертатись наполегливіше до учбового закладу, домовитись з юрособою на працевлаштування на якийсь короткий час для відкриття трудової, працювати у ФОПа просто по трудовому договору...чом би й ні..

Quote
Iryna_K
підкажіть, де може бути зазначено, що навчальний заклад може/зобов'язаний зробити запис в трудовій книжці про навчання студента, тим паче, це державний заклад

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93?nreg=z0110-93&find=1&text=%F3%F7%E1%EE%E2%E8%E9+%E7%E0%EA%EB%E0%E4&x=7&y=5

ой, щось не так...

[zakon4.rada.gov.ua]

Quote
Kisulya
Варіантів декілька: звертатись наполегливіше до учбового закладу, домовитись з юрособою на працевлаштування на якийсь короткий час для відкриття трудової, працювати у ФОПа просто по трудовому договору...чом би й ні..

третій варіант відпадає - треба, щоб було офіційне працевлаштування працівника для того ж таки навч.закладу (оскільки було бюджетне місце)
другий теж відпадає - подаємо заявку на відшкодування ЄСВ (надано працівнику перше робоче місце, та новостворене роб.місце)
залишається знову звертатися до ВК навч.закл хочеться допомогти людині

ну тоді наполягати на підставі змін [zakon4.rada.gov.ua]

Quote
Kisulya
ну тоді наполягати на підставі змін [zakon4.rada.gov.ua]

я Вам дуже вдячна

та не заводит трудовые книжки ни вуз, ни предприниматель. с предпринимателем это архаизм еще больший, чем сама трудовая. но тем не менее... будет подтверждать свой стаж зарегистрированным трудовым договором. уже говорено-переговорено... пусть трудовой договор не теряет

Буквально в прошлом м-це работнику по его просьбе в ПТУ сделали первую запись

ну мало ли, что сделали. вообще не делается

2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та
клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад
(наукова установа) вносить записи про час навчання на денних
відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів.
Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової
установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа
студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.

2.19. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим
рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних
документів такі записи:
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах
та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті
тощо);
в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і
час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при
виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час
перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків,
зазначених у п.2.16. цієї Інструкції;