Добрий день!

На підприємство прийнято нового працівника на час декретної відпустки, але кілька днів вони займали одну штатну одиницю, оскільки з 10-го жовтня працівниця пішла в відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами, а нового працівника прийняли з 1-го жовтня. Підкажіть, будь-ласка, як правильно, згідно законодавства оформити кадрові документи.Чи обов’язково потрібно на цей час з 1-го по 10-те жовтня відкривати нову штатну одиницю чи можливо цього уникнути і оформити якимось наказам?

Дякую!

Как вариант, оформить декретчице отпуск без содержания с 1 по 10, а нового работника принять на период отпуска без содержания, а потом на период отпуска по беременности и родам.

Так, але працівник відпрацював з 1-го по 10-те і має отримати свою заробітну плату

Питання інше, як оформити правильно і виплатити заробітну плату з 1-10 жовтня двом працівникам, які займають одну штатну одиницю не відкриваючи іншу?

никак так не сделаете, это все будет противозаконно. только с 10го принимать

Підкажіть будь-ласка, що ми своїми діями порушуємо? які закони?

Вы взяли работника на постоянное место. потом переводите на декретное. теоретически можно, но надо очень осторожно все оформить

Теоретически да, но практически не очень. Получается аналогичный вопрос - перевод с бессрочного договора на срочный, предупреждение за 2 месяца, изменение условий труда и прочие прелести.
Я не сильна в таких вопросах, но что если на эти 10 дней оформить договор на выполнение какой-то работы? Или все равно в штатном должна быть единица?

та практически тоже можно, но невозможность установить трудовые отношения нафсихда должна ясно выплывать из ситуации.

может он должен быть принят для принятия дел, потом на период декретного и последующих отпусков, надо думать, как, лучше обратиться к трудовику

Хотя я несовсем понимаю необходимость принятия нового работника именно с 1 числа? Вы уже по нему куда-то отчитались? Может проще полюбовно решить этот вопрос и выплатить премией какой за 10 дней?

Небольшой оффтоп - представила школьного трудовика