Працівник не з'явився 23.06 на роботу і не ходив весь липень, серпень і по сьогоднішній день.
Написали йому рекомендований лист, але він нам повернувя через закінчення терміну зберігання на пошті.
Як такого працівника показувати в звіті з ЄСВ.

Заполняете табл 6 по нему, указав только кол-во дней в трудовых отношениях в отчетном месяце (август-31 и т.д.), табл.1-пустая.

Бухгалтер за липень подав звіт без цього працівника.
Як тепер виправити?

Я бы добавила строку в табл.6 за август, указав для этого работника отчетный месяц-липень, кол-во дней в труд.отношениях-, и что он основной работник.

Quote
YuraKo
Бухгалтер за липень подав звіт без цього працівника.
Як тепер виправити?

А я б це не виправляла, і далі показувала такого працівника лише у штатній чисельності у табл.1, тому що усі працівники з табл.6 попадають у застраховані особи табл.1, якою такий прцівник не є.

Quote
Kisulya

Quote
YuraKo
Бухгалтер за липень подав звіт без цього працівника.
Як тепер виправити?

А я б це не виправляла, і далі показувала такого працівника лише у штатній чисельності у табл.1, тому що усі працівники з табл.6 попадають у застраховані особи табл.1, якою такий прцівник не є.

+100 Я саме так і роблю, правда по ФОПу,
робітник не знятий в обліку в ЦЗ, але не
працює - то мені так ще в ПФ порадили,
коли ми туди звіти здавали...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

І в середньообліковій його не враховую,
тільки в штатній...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Тобто, радите не заповнювати реквізит 15 таблиці 6 Звіту по ЄСВ?

Угу... він жиж не працює - прогулює...
за що ж йому продовжувати соціальний
стаж...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Просто вичитав таке:

Чи потрібно заповнювати реквізит 15 таблиці 6 Звіту по ЄСВ, якщо доходи у звітному місяці не нараховувалися?

Міндоходів пояснило, що заповнення реквізиту 15 «Кількість днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом календарного звітного місяця» таблиці 6 Звіту по ЄСВ є обов’язковим навіть якщо у звітному місяці доходи на користь застрахованої особи не нараховувалися та не виплачувалися (у зв’язку з перебуванням повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати тощо), окрім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного та шестирічного віку.

Адже зазначена в реквізиті інформація використовується органами Пенсійного фонду для підрахунку трудового стажу.

Підкатегорія 301.06.01 «ЗІР»

От і думаю, може по цій аналогії все ж таки потрібно заповнювати реквізит 15 працівнику, в якого прогули?

Так то ж просто доходи не нараховувались,
//(у зв’язку з перебуванням повний місяць у
відпустці: черговій, без збереження заробітної
плати тощо)// чи наприклад лікарняний людина
не принесла, чи ше якісь причини ненарахування
і фактично людина рахуєцця працівником, а тут
жеж прогул... і як я зрозуміла рекомендований
лист ви ж писали йому за звільнення...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Лист написали про те, щоб він негайно в зазначені терміни з'явився на роботу і пояснив причину своєї відсутності.
Звичайно, якщо він був відсутній без поважних причин - він буде звільнений.

Я тут подумала - а чисто по-людськи причина його відсутності вам
відома?!?!?! Можливо людина воювать пішла...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Мабуть все-таки краще проконсультуватись
з пенсіним фондом - це ж по суті інфа для них...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Та ні. Просто образилась на директора. Невчасно виконала свою роботу, за що на директора виписали адмінштраф.
Телефон не бере. На рекомендовані листи не відповідає. За слухами спільних знайомих - вона вже влаштувалась на іншу роботу.

По суті цей працівник поки що не звільнений.

Поки не звільнений, робітник має трудові відносини з підприємством.

Quote
flowerflower
Поки не звільнений, робітник має трудові відносини з підприємством.

Так. Але ж він не є застрахованою особою, так як внески за нього не платяться поки він прогулює.

Quote
flowerflower
Поки не звільнений, робітник має трудові відносини з підприємством.

Тому його і немає в табл.5 (і є в показниках штату), але він не є застрахованою особою.

Quote
Kisulya

Quote
flowerflower
Поки не звільнений, робітник має трудові відносини з підприємством.

Тому його і немає в табл.5 (і є в показниках штату), але він не є застрахованою особою.

А в таблиці 6 його показувати?

Quote
YuraKo

Quote
Kisulya

Quote
flowerflower
Поки не звільнений, робітник має трудові відносини з підприємством.

Тому його і немає в табл.5 (і є в показниках штату), але він не є застрахованою особою.

А в таблиці 6 його показувати?

Та ні жеж

Подскажите пжл, работник уволен за прогулы. Приказ в октябре, а дата увольнения - первым днем прогула, т.е. сентябрем. Как это отобразить в отчете ЕСВ за октябрь, если в октябре мы ему выплатили еще компенсацию за неиспол.отпуск?

С ув.

по ЕСВ не отвечу. по сути, считаю это непарвильным [consulting.dtkt.ua]

Если кому интересно, скажу как я сделала:
сентябрь - подала додаткову табл.5 с датой увольнения
октябрь - табл.6 количество дней в стр.15 со знаком минус за период 09"2014 и сюда поставила компенсацию за неиспользованный отпуск.
В таком виде отчет по ЕСВ принялся.