в январе у бывшего директора заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 возраста.

Сейчас на предприятии работает другой директор.... как быть со старым...????


Могу я уволить ее в день окончания отпуска по его заявлению???? или есть еще какие-то нюансы?

можете уволить. По заявлению и сейчас можете уволить.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

1. Уволить по заявлению
2. Старый директор приносит справку о том, что в связи с болезненностью ребенка рекомендован домашний режим (срок - полгода например) - справка подписана врачебной комиссией. Ну и Вы продлеваете директору декретный отпуск
3. Старый директор сразу после прошествия полугода отпуска по справке уходит в следующий декрет)) - и вы еще раз продлеваете отпуск по уходу до 3х лет.
Описанная ситуация как раз была у меня со старым бухгалтером, она сейчас снова в декрете))
А Вы смотрите по обстоятельствам.

прикольно , это что, насильно отправить во второй декрет?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Irina_2208
1. Уволить по заявлению
2. Старый директор приносит справку о том, что в связи с болезненностью ребенка рекомендован домашний режим (срок - полгода например) - справка подписана врачебной комиссией. Ну и Вы продлеваете директору декретный отпуск
3. Старый директор сразу после прошествия полугода отпуска по справке уходит в следующий декрет)) - и вы еще раз продлеваете отпуск по уходу до 3х лет.
Описанная ситуация как раз была у меня со старым бухгалтером, она сейчас снова в декрете))
А Вы смотрите по обстоятельствам.

спс, уволим по заявлению...


дякую-С