Кто-то уже принимал в этом году новых струдиков? Каков механизм? Что подаем в налоговую?Какие сроки

Така позиція Державної фіскальної служби України викладена у листі «Про організацію роботи» від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17.

Державна фіскальна служба України у листі повідомляє таке.

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ, яким внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 № 454, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку не подається.

Спасибо. Значит пока нет механизма зачисяем по старому.

Прошу прощения за ошибку в названии темы (СОТРУДНИКА)

не верьте этому мнению налоговой. прочитайте тему в начале форуме и подайте уведомление в налоговую

ОК

Quote
RAT
не верьте этому мнению налоговой. прочитайте тему в начале форуме и подайте уведомление в налоговую

Я, конечно понимаю, что все подают это уведомление по никому не известной официально форме, но хочу просто для себя понять, а какой смысл в этом уведомлении?

Пока я так понимаю что никакого.

Смысл в том, чтобы не было неоформленных работников.

Там где были неоформленные- там они и будут. Что это изменит?

ну вы хотя бы попытались проинформировать, пусть не по кабминовскому порядку, но налоговая была уведомлена до допущения человека к работе. и есть вероятность отстоять свое мнение в суде...

Quote
Lina_Lina
Там где были неоформленные- там они и будут. Что это изменит?

вы это про страну?

Quote
RAT
ну вы хотя бы попытались проинформировать, пусть не по кабминовскому порядку, но налоговая была уведомлена до допущения человека к работе. и есть вероятность отстоять свое мнение в суде...

Наверное Вы правы. Лучше занести бумажку. А то они дают то одно пояснение, то другое.

Quote
Котег :-)
Смысл в том, чтобы не было неоформленных работников.

Аааа...,))) ну а зачем тогда нести в налоговую заявление тоже в произвольной форме на уволенных сотрудников? У нас требуют! ><

Quote
RAT

Quote
Lina_Lina
Там где были неоформленные- там они и будут. Что это изменит?

вы это про страну?

Наводим порядок!!!